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企业员工能否有效地完成工作，达成企业目标，在很大程度上取决于企业的激励机制是否合理。（ ）

题目
企业员工能否有效地完成工作，达成企业目标，在很大程度上取决于企业的激励机制是否合理。（ ）

相似考题

1.企业筹资的资本成本在很大程度上取决于企业所筹措的资本的用途，即企业投资项目的选择。 ( )A．正确B．错误

2.下列不属于薪酬对员工作用的有( )。A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号 E.合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化

3.（）贯穿与管理活动的全过程，组织结构功能的大小，在很大程度上取决于能否获得信息，能否获得足够的信息以及能否及时地利用信息。A、企业环境B、企业规模C、信息沟通D、企业战略目标

4.组织是否能够有效地运行，很大程度上取决于()是否合理。A、内部结构B、外部条件C、组织结构D、人员配备

参考答案和解析
答案：对
解析：
激励是调动职工积极性的主要手段，企业员工能否有效地完成工作，达成企业目标，在很大程度上取决于企业的激励机制是否合理。
更多“企业员工能否有效地完成工作，达成企业目标，在很大程度上取决于企业的激励机制是否合理。（ ）”相关问题

  • 第1题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

    • A、确立薪酬激励机制
    • B、保证内部公平
    • C、吸引并留住优秀人才
    • D、合理控制企业人工成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于（）

    • A、企业员工个人素质
    • B、企业员工整体素质
    • C、企业领导个人素质
    • D、企业员工数量

    正确答案:B

  • 第3题：

    对员工的激励能否有效很大程度上取决于领导者权力的运用。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    对于股份制保险企业来说，其经营活动的直接内在动力，在很大程度上取决于（）.

    • A、社会贡献目标
    • B、股东利益目标
    • C、员工个人利益目标
    • D、被保险人利益目标

    正确答案:B

  • 第5题：

    企业的经济效益如何，很大程度上取决于能否做到出版物进销的基本平衡。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    应急管理能否成功，在很大程度上取决于是否建立了危机处置机制。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    数据挖掘能否获得有价值的信息，很大程度上取决于（）。

    • A、数据挖掘者的水平
    • B、信息是否对企业有用
    • C、数据库的功能是否完善
    • D、输入数据的数量和质量

    正确答案:D

  • 第8题：

    组织能否有效地运行，并实现组织目标，很大程度上取决于（）。

    • A、管理是否有效
    • B、领导是否有领导才能
    • C、组织结构是否合理
    • D、组织成员是否团结一致

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于（）
    A

    企业员工个人素质

    B

    企业员工整体素质

    C

    企业领导个人素质

    D

    企业员工数量


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    组织机构设置是否合理，其最终标准是（）。
    A

    能否促进企业任务和目标的实现

    B

    能否按照领导意图有效工作

    C

    能否调动职工积极性

    D

    能否合理安排工作内容


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    一次会议能否取得圆满成功，在很大程度上取决于组织工作是否按照（）进行运作。

    正确答案： 严谨的程序
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    组织能否有效地运行，并实现组织目标，很大程度上取决于（）。
    A

    管理是否有效

    B

    领导是否有领导才能

    C

    组织结构是否合理

    D

    组织成员是否团结一致


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一次会议能否取得圆满成功，在很大程度上取决于组织工作是否按照（）进行运作。


    正确答案:严谨的程序

  • 第14题：

    在个人的生涯发展中能否如愿实现目标很大程度上取决于什么？


    正确答案: 个人是计划的推动者还是依赖别人的环境。

  • 第15题：

    组织机构设置是否合理，其最终标准是（）。

    • A、能否促进企业任务和目标的实现
    • B、能否按照领导意图有效工作
    • C、能否调动职工积极性
    • D、能否合理安排工作内容

    正确答案:A

  • 第16题：

    出版物的进销平衡就是整个商品流转的平衡，企业的经济效益如何，在很大程度上取决于能否做到出版物进销基本平衡。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    CMR应用能否取得成效在很大程度上取决于BPR阶段的工作。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    新员工入职培训的重要性有（）

    • A、新员工明确自身角色定位。
    • B、新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受。
    • C、成功的新员工入职培训可以起到传递企业价值观和核心理念，塑造员工行为的作用。

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    一个企业成功与否，很大程度上取决于企业内部是否有一个合理完善的激励机制。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    人力资源管理的目标是（），同时增进企业内员工的工作满足感与自我实现。

    • A、有效地运用现有人员的技术与能力
    • B、协助企业达成目标
    • C、使企业拥有高素质、全面发展的员工
    • D、实现企业员工的有效流动

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    对于股份制保险企业来说，其经营活动的直接内在动力，在很大程度上取决于（）
    A

    社会贡献目标

    B

    股东利益目标

    C

    员工个人利益目标

    D

    被保险人利益目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    企业的经济效益如何，很大程度上取决于能否做到出版物进销的基本平衡。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    新员工入职培训的重要性有()
    A

    新员工明确自身角色定位。

    B

    新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受。

    C

    成功的新员工入职培训可以起到传递企业价值观和核心理念，塑造员工行为的作用。


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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