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激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是( )。A.保健因素能预防和减少员工的不满,但不能使其对工作非常满意 B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康 C.保健因素的满足,能使员工对工作非常满意 D.保健因素的满足,有助于员工潜力的发挥

题目
激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是( )。

A.保健因素能预防和减少员工的不满,但不能使其对工作非常满意
B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康
C.保健因素的满足,能使员工对工作非常满意
D.保健因素的满足,有助于员工潜力的发挥

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  • 第1题:

    关于双因素理论,错误的说法是()。

    A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

    B.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

    D.保健因素不能起到激励员工的作用


    参考答案:A

  • 第2题:

    关于双因素理论,下列说法不正确的是().

    A:保健因素不能起到激励员工的作用
    B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D:双因素理论又称激励一一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案:C
    解析:
    本题考查双因素理论的相关内容.选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素,因此选C.

  • 第3题:

    关于双因素理论的表述正确的是().

    A:双因素理论是由麦克里兰提出的
    B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
    C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
    D:具备了激励因素可以令员工满意,不具备就会招致员工的不满

    答案:B
    解析:
    本题考查双因素理论的相关内容.双因素理论是由赫兹伯格提出的.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要.具备了激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会招致员工的不满.

  • 第4题:

    赫兹伯格的双因素理论是关于保健和()的双因素理论。

    A激励

    B创新

    C生产

    D人文


    A

  • 第5题:

    双因素理论又称为( )。

    • A、激励—保健因素理论
    • B、激励理论
    • C、保健理论
    • D、以上都不是

    正确答案:A

  • 第6题:

    赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()

    • A、物理因素、社会因素
    • B、环境因素、主体因素激励
    • C、保健因素、激励因素激励
    • D、内在因素、外在因素保健

    正确答案:C

  • 第7题:

    在需求层次理论中的自我实现、受人尊敬在双因素理论中属于()。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:D

  • 第8题:

    关于双因素理论说法正确的是()。

    • A、双因素包括激励因素和保健因素
    • B、保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素
    • C、激励因素包括组织政策、监督方式等
    • D、满意的反面是没有满意
    • E、不满的反面是满意

    正确答案:A,D

  • 第9题:

    多选题
    关于双因素理论说法正确的是()。
    A

    双因素包括激励因素和保健因素

    B

    保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素

    C

    激励因素包括组织政策、监督方式等

    D

    满意的反面是没有满意

    E

    不满的反面是满意


    正确答案: E,D
    解析: 双因素理论又称激励-保健因素理论,该理论认为满意的反面是没有满意,不满意的反面是没有不满意。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用。

  • 第10题:

    单选题
    双因素理论又称为( )。
    A

    激励—保健因素理论

    B

    激励理论

    C

    保健理论

    D

    以上都不是


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()
    A

    物理因素、社会因素

    B

    环境因素、主体因素激励

    C

    保健因素、激励因素激励

    D

    内在因素、外在因素保健


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    双因素激励理论中的双因素是指()
    A

    保健

    B

    激励

    C

    刺激

    D

    强化


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

    答案:C
    解析:
    本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

  • 第14题:

    关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。


    A.激励因素能起到激励员工的作用

    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

    D.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案:C
    解析:
    本题考查双因素理论。

    双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度,D项正确;

    激励因素:成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素,能够起到激励员工的作用,AB项正确;

    保健因素:组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素,C项中的别人的认可属于激励因素,C项错误。

  • 第15题:

    关于双因素理论,下列选项错误的是()。

    A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
    B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
    C:保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用
    D:双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别

    答案:B
    解析:
    激励因素可以令员工满意,没有这些因素也不会招致员工不满。

  • 第16题:

    赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。


    正确答案:正确

  • 第17题:

    赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。()


    正确答案:正确

  • 第18题:

    双因素理论是指哪两个理论()

    • A、激励因素和管理因素
    • B、激励因素和保健因素
    • C、保健因素和期望因素
    • D、管理因素和期望因素

    正确答案:B

  • 第19题:

    双因素激励理论中的双因素是指()

    • A、保健
    • B、激励
    • C、刺激
    • D、强化

    正确答案:A,B

  • 第20题:

    关于双因素理论,下列说法正确的是( )。

    • A、保健因素不仅能消除不满,而且能导致满足
    • B、激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等
    • C、保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等
    • D、工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用
    • E、该理论又称作激励——保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    正确答案:B,D,E

  • 第21题:

    单选题
    赫兹伯格的双因素理论是关于保健和()的双因素理论。
    A

    激励

    B

    创新

    C

    生产

    D

    人文


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    关于双因素理论,下列说法不正确的是()。
    A

    保健因素不能起到激励员工的作用

    B

    激励因素包括成就感、晋升、工作本身

    C

    保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

    D

    双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度


    正确答案: C
    解析:

  • 第23题:

    多选题
    关于双因素理论,下列说法正确的是(  )。
    A

    保健因素不仅能消除不满,而且能导致满足。

    B

    激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等。

    C

    保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等。

    D

    工作丰富化管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用。

    E

    该理论又称作激励—保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度。正确


    正确答案: D,A
    解析: