第1题:
A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
B.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
D.保健因素不能起到激励员工的作用
第2题:
第3题:
第4题:
赫兹伯格的双因素理论是关于保健和()的双因素理论。
A激励
B创新
C生产
D人文
第5题:
双因素理论又称为( )。
第6题:
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()
第7题:
在需求层次理论中的自我实现、受人尊敬在双因素理论中属于()。
第8题:
关于双因素理论说法正确的是()。
第9题:
双因素包括激励因素和保健因素
保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素
激励因素包括组织政策、监督方式等
满意的反面是没有满意
不满的反面是满意
第10题:
激励—保健因素理论
激励理论
保健理论
以上都不是
第11题:
物理因素、社会因素
环境因素、主体因素激励
保健因素、激励因素激励
内在因素、外在因素保健
第12题:
保健
激励
刺激
强化
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
第17题:
赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。()
第18题:
双因素理论是指哪两个理论()
第19题:
双因素激励理论中的双因素是指()
第20题:
关于双因素理论,下列说法正确的是( )。
第21题:
激励
创新
生产
人文
第22题:
保健因素不能起到激励员工的作用
激励因素包括成就感、晋升、工作本身
保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
第23题:
保健因素不仅能消除不满,而且能导致满足。
激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等。
保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等。
工作丰富化管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用。
该理论又称作激励—保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度。正确