第1题:
第2题:
回归分析预测法是指在分析市场现象的()之间相关关系的基础上,建立变量之间的回归方程作为预测模型,根据自变量在预测期的数量变化,预测因变量在预测期的变化结果的方法。
第3题:
具体分析群体成员资源的两个重要性变量是如何影响群体行为的?
第4题:
在执行群体规范过程中,群体中的一些成员对另一些成员的奖赏或者处罚称为()。
第5题:
根据克雷奇、克拉菲尔德和巴拉奇提出的群体产生效率与成员满意度的分析模型,“组织中的群体功能”属于()
第6题:
影响到从众行为发生的群体因素包括群体的一致性、群体的规模、群体的凝聚力和()
第7题:
()是由群体中成员的地位与角色的不同构成。
第8题:
群体行为影响因素分析模型中,属于影响生产率与员工满意度的中间变量因素是()。
第9题:
群体结构
群体变量
群体规模
群体影响力
第10题:
因变量
结构变量
环绕变量
任务变量
第11题:
第12题:
能力
关系
性格特点
服从程度
规模
第13题:
回归分析预测法是指在分析市场现象的自变量和因变量之间相关关系的基础上,建立变量之间的回归方程,将回归方程作为预测模型,根据自变量在预测期的数量变化,预测()在预测期的变化结果的方法。
第14题:
影响群体内聚力的主要因素有()
第15题:
在回归分析法中,影响预测变量的因素称为()。
第16题:
根据克雷奇、克拉奇菲尔德和巴拉奇提出的群体产生效率与成员满意度的分析摸型,“群体规模、地位等级、沟通渠道”等变量属于()
第17题:
通用的表现行为有效性的因变量有:生产率、缺勤率、离职率、工作满意度。()
第18题:
群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量中,最重要的有()
第19题:
影响群体规范重要性的主要因素不包括()。
第20题:
在预测群体成员的离职率的问题上,影响最大的变量是()
第21题:
外部环境
群体规模
群体构成
群体任务
第22题:
成员在群体中的地位
成员年龄
群体性质
个人意愿
第23题:
领导风格
群体规模
群体生产效率
成员满意程度