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参考答案和解析
答案:C
解析:
第一步,本题考查管理学基本原理。
第二步,群体构成指的是群体成员的身份特征的有机组合,可分为群体成员的年龄结构、能力结构、知识结构、性格结构等。群体的结构对群体行为和工作成果有重要影响。群体成员搭配得当,则能使群体各成员协调一致,密切配合,从而提高工作效率。群体成员搭配不当,则会使群体涣散,从而降低工作效率。现代企业中职工离职很多是因为群体成员搭配的问题。在预测群体成员离职率方面,群体构成更具有意义。
更多“在预测群体成员离职率的问题上,影响最大的变量是:”相关问题
  • 第1题:

    群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量中,最重要的有( )

    A.能力
    B.关系
    C.性格特点
    D.服从程度
    E.规模 确认答案

    答案:A,C
    解析:

  • 第2题:

    回归分析预测法是指在分析市场现象的()之间相关关系的基础上,建立变量之间的回归方程作为预测模型,根据自变量在预测期的数量变化,预测因变量在预测期的变化结果的方法。

    • A、自变量
    • B、自变量和因变量
    • C、因变量
    • D、预测值

    正确答案:B

  • 第3题:

    具体分析群体成员资源的两个重要性变量是如何影响群体行为的?


    正确答案:一个群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源,其中,引起人们最大关注的变量是个人能力与性格特点.
    (1)能力,对于群体成员的能力与群体绩效,可以做出这样的推断:首先,事实证明,一个人如果拥有对于完成工作任务至关重要的能力,这个人更愿意参与群体活动,一般来说贡献也更多,成为群体领导的可能性也比较大,如果群体能够有效地利用他们的能力,他们的满意度就高,其次,群体成员的智力和与工作任务有关的能力都与群体绩效有关,但相关毒不高,这说明,其他因素都对群体绩效具有一定的影响力.
    (2)性格特点.一般的结论是,具有积极的意义的性格特质对群体生产率,群体士气和群体凝聚力有积极的影响.这些性格特质主要包括:善于社交,自我依赖,独立性强.相反,那些具有消极意义的特质,如独断,统治欲强,反传统性等,对群体生产率,群体士气,群体凝聚力有消极影响,这些性格特质通过影响群体成员在群体内部的相互作用方式,而影响到群体的绩效.

  • 第4题:

    在执行群体规范过程中,群体中的一些成员对另一些成员的奖赏或者处罚称为()。

    • A、群体压力
    • B、群体影响
    • C、群体约束
    • D、群体社会化

    正确答案:C

  • 第5题:

    根据克雷奇、克拉菲尔德和巴拉奇提出的群体产生效率与成员满意度的分析模型,“组织中的群体功能”属于()

    • A、因变量
    • B、结构变量
    • C、环绕变量
    • D、任务变量

    正确答案:C

  • 第6题:

    影响到从众行为发生的群体因素包括群体的一致性、群体的规模、群体的凝聚力和()

    • A、成员在群体中的地位
    • B、成员年龄
    • C、群体性质
    • D、个人意愿

    正确答案:A

  • 第7题:

    ()是由群体中成员的地位与角色的不同构成。

    • A、群体结构
    • B、群体变量
    • C、群体规模
    • D、群体影响力

    正确答案:A

  • 第8题:

    群体行为影响因素分析模型中,属于影响生产率与员工满意度的中间变量因素是()。

    • A、领导风格
    • B、群体规模
    • C、群体生产效率
    • D、成员满意程度

    正确答案:A

  • 第9题:

    单选题
    ()是由群体中成员的地位与角色的不同构成。
    A

    群体结构

    B

    群体变量

    C

    群体规模

    D

    群体影响力


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    根据克雷奇、克拉菲尔德和巴拉奇提出的群体产生效率与成员满意度的分析模型,“组织中的群体功能”属于()
    A

    因变量

    B

    结构变量

    C

    环绕变量

    D

    任务变量


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    具体分析群体成员资源的两个重要性变量是如何影响群体行为的?

    正确答案: 一个群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源,其中,引起人们最大关注的变量是个人能力与性格特点.
    (1)能力,对于群体成员的能力与群体绩效,可以做出这样的推断:首先,事实证明,一个人如果拥有对于完成工作任务至关重要的能力,这个人更愿意参与群体活动,一般来说贡献也更多,成为群体领导的可能性也比较大,如果群体能够有效地利用他们的能力,他们的满意度就高,其次,群体成员的智力和与工作任务有关的能力都与群体绩效有关,但相关毒不高,这说明,其他因素都对群体绩效具有一定的影响力.
    (2)性格特点.一般的结论是,具有积极的意义的性格特质对群体生产率,群体士气和群体凝聚力有积极的影响.这些性格特质主要包括:善于社交,自我依赖,独立性强.相反,那些具有消极意义的特质,如独断,统治欲强,反传统性等,对群体生产率,群体士气,群体凝聚力有消极影响,这些性格特质通过影响群体成员在群体内部的相互作用方式,而影响到群体的绩效.
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量中,最重要的有()
    A

    能力

    B

    关系

    C

    性格特点

    D

    服从程度

    E

    规模


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    回归分析预测法是指在分析市场现象的自变量和因变量之间相关关系的基础上,建立变量之间的回归方程,将回归方程作为预测模型,根据自变量在预测期的数量变化,预测()在预测期的变化结果的方法。

    • A、预测值
    • B、自变量
    • C、因变量
    • D、观察值

    正确答案:C

  • 第14题:

    影响群体内聚力的主要因素有()

    • A、群体成员的同质性
    • B、群体成员的心理相容性
    • C、群体成员的个性
    • D、群体规模

    正确答案:A,B,D

  • 第15题:

    在回归分析法中,影响预测变量的因素称为()。

    • A、可变量
    • B、因变量
    • C、自变量

    正确答案:C

  • 第16题:

    根据克雷奇、克拉奇菲尔德和巴拉奇提出的群体产生效率与成员满意度的分析摸型,“群体规模、地位等级、沟通渠道”等变量属于()

    • A、任务变量
    • B、结构变量
    • C、环境变量
    • D、因变量

    正确答案:B

  • 第17题:

    通用的表现行为有效性的因变量有:生产率、缺勤率、离职率、工作满意度。()


    正确答案:正确

  • 第18题:

    群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量中,最重要的有()

    • A、能力
    • B、关系
    • C、性格特点
    • D、服从程度
    • E、规模

    正确答案:A,C

  • 第19题:

    影响群体规范重要性的主要因素不包括()。

    • A、能够有利于群体的生存
    • B、能够增加群体成员行为的可预测性
    • C、能够增加群体成员的工作强度
    • D、能够有利于群体价值观的表达和群体形象的树立

    正确答案:C

  • 第20题:

    在预测群体成员的离职率的问题上,影响最大的变量是()

    • A、外部环境
    • B、群体规模
    • C、群体构成
    • D、群体任务

    正确答案:C

  • 第21题:

    单选题
    在预测群体成员的离职率的问题上,影响最大的变量是()
    A

    外部环境

    B

    群体规模

    C

    群体构成

    D

    群体任务


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    影响到从众行为发生的群体因素包括群体的一致性、群体的规模、群体的凝聚力和()
    A

    成员在群体中的地位

    B

    成员年龄

    C

    群体性质

    D

    个人意愿


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    群体行为影响因素分析模型中,属于影响生产率与员工满意度的中间变量因素是()。
    A

    领导风格

    B

    群体规模

    C

    群体生产效率

    D

    成员满意程度


    正确答案: D
    解析: 暂无解析