itgle.com

当评价结果用于评选最佳员工时，（ ）是一个十分有效的方法。A.配对比较法 B.强制分配法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法

题目
当评价结果用于评选最佳员工时，（ ）是一个十分有效的方法。

A.配对比较法
B.强制分配法
C.等级择一法
D.行为锚定量表法
相似考题

1.下列说法不合适的是（ ）A.风险评价方法不是一个单一的、确定的分析方法；B.在选择风险评价方法时，应选择最佳的评价方法；C.风险评价方法并不是决定风险评价结果的唯一因素；D.风险评价方法的选择依赖于评价人员对评价方法的不断了解和实际评价经验。

2.面向学习资源的总结性评价 ( )A、是当学习资源开发完成后，在将要被实际应用的教学环境中进行的B、由开发小组的人员来进行评价C、评价的目的是确认学习资源的有效性和价值D、评价的结果也可能用于学习资源的宣传和销售

3.一个分析方法的准确度的评价方法包括()A、用标准物质评价分析结果的准确度B、用标准方法评价分析结果的准确度C、通过测定回收率评价分析结果的准确度D、用测量系统误差的方法评价分析结果的准确度

4.安全评价方法是进行定性、定量安全评价的工具,是()得出安全评价结果和结论的前提。A.有效B.客观C.公正D.科学

更多“当评价结果用于评选最佳员工时，（ ）是一个十分有效的方法。”相关问题

  • 第1题：

    当评价结果用于评选最佳员工时，()是一个十分有效的方法。

    A.配对比较法
    B.强制分配法
    C.等级择一法
    D.行为锚定量表法

    答案：A
    解析：
    使用配对比较法的优点有：(1)能够有效地避免宽大化倾向、中心化倾向以及严格化倾向；(2)设计和使用容易；(3)当评价的结果用于评选最佳员工时是一个十分有效的方法。所以选A。

  • 第2题：

    评价工作组可综合运用不同评价方法收集被评价单位内部控制设计与运行是否有效的证据，按照要求填写工作底稿、记录有关测试结果。下列选项中，多用于企业层面评价的方法是（　）。

    A.调查问卷
    B.实地查验
    C.审阅与检查
    D.个别访谈

    答案：A
    解析：
    本题考核评价工作组的方法。多用于企业层面评价的方法是调查问卷。实地查验和审阅与检查适用于业务层面。个别访谈通常用于企业层面与业务层面评价的阶段。
    【考点“内部控制评价——程序”】

  • 第3题：

    时间研究的目的是（）。

    • A、制订作业的时间标准
    • B、评价工作时间利用率
    • C、确定劳动定额
    • D、降低工时成本
    • E、制订作业的最佳方法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    对一个新编制的肺癌患者生活质量量表进行有效性评价，最佳方法为（）。


    正确答案:在肺癌患者中与正在使用的标准化量表进行比较

  • 第5题：

    下列说法正确的是（）。

    • A、风险评价方法不是一个单一的，确定的分析方法
    • B、在选择风险评价方法时，应选择"最佳"的评价方法
    • C、风险评价方法并不是决定风险评价结果的唯一因素
    • D、风险评价方法的选择依赖于评价人员对评价方法的不断了解和实际评价经验的积累

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    即使当惩罚没有被平等地应用于所有违纪员工时，它仍然是有效的。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    网点负责人在赞扬员工时，使用以下哪一项方法最佳？（）

    • A、个人评价
    • B、自我隐性
    • C、自我显性
    • D、个性评论

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    下列说法正确的是（）。
    A

    风险评价方法不是一个单一的，确定的分析方法

    B

    在选择风险评价方法时，应选择最佳的评价方法

    C

    风险评价方法并不是决定风险评价结果的唯一因素

    D

    风险评价方法的选择依赖于评价人员对评价方法的不断了解和实际评价经验的积累


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）
    A

    配对比较法

    B

    排序法

    C

    强迫分配法

    D

    目标管理法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    网点负责人在赞扬员工时，使用以下哪一项方法最佳？（）
    A

    个人评价

    B

    自我隐性

    C

    自我显性

    D

    个性评论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    判定教育过程的有效性的依据是（）
    A

    教育评估的方法

    B

    教学评价的结果

    C

    教学评价的方法

    D

    教育评价的结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    时间研究的目的是（）。
    A

    制订作业的时间标准

    B

    评价工作时间利用率

    C

    确定劳动定额

    D

    降低工时成本

    E

    制订作业的最佳方法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    软评价方法也称专家评价，是利用专家的知识和经验对评价对象作出判断和评价，主观因素占主导地位，判断结果往往是模糊的，很难精确作出判定的结果。硬评价方法是以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学手段求得评价结果，并以数量表示出来。

    根据上述定义，下列采用了软评价方法的是（ ）。


    A.某销售公司根据全体员丁投票的结果评选年度优秀领导者
    B.某营销组织通过发放调查问卷的形式判断市场需求
    C.某医药公司组织专家小组对新药成分的效果进行论证
    D.某公益组织召集大学生志愿者对各地空气污染情况进行调査

    答案：C
    解析：
    软评价方法与硬评价方法的根本区别在于评价的依据不同，前者的依据主要是专家的知识和经验，主观性较强；后者的依据主要是数据模型，客观性较强。故分析选项可知广全体员工投票”“发放调查问卷”都属于根据数据作出评价，排除A、B两项。D项没有明确以何种方式进行调查，但调查的主体是大学生志愿者，不能将其认定为专家，故D项也 应排除。故本题选C。

  • 第14题：

    根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是（）。

    • A、等级鉴定法
    • B、主观评价法
    • C、客观评价法
    • D、目标管理法

    正确答案:B

  • 第15题：

    评价方法必须具备有效性是指（）

    • A、采用的评价方法简单有效易于操作
    • B、采用评价标准公开化原则
    • C、必须与被考核人面谈进行绩效评价
    • D、采用评价结果书面公示原则
    • E、同事评价

    正确答案:A

  • 第16题：

    质监员必须熟悉检测方法和程序，了解检测目的，懂得如何评价检测结果。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    判定教育过程的有效性的依据是（）

    • A、教育评估的方法
    • B、教学评价的结果
    • C、教学评价的方法
    • D、教育评价的结果

    正确答案:D

  • 第18题：

    不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）

    • A、配对比较法
    • B、排序法
    • C、强迫分配法
    • D、目标管理法

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是（）。
    A

    等级鉴定法

    B

    主观评价法

    C

    客观评价法

    D

    目标管理法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    不定项题
    下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是(  )。
    A

    其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

    B

    评价结果更为客观且具有良好的反馈功能

    C

    当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平

    D

    可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    当评价结果用于评选最佳员工时，__________是一个十分有效的方法。
    A

    配对比较法

    B

    强制分配法

    C

    等级择一法

    D

    行为锚定量表法


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    不定项题
    下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是(  )。
    A

    其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

    B

    评价结果更为客观且具有良好的反馈功能

    C

    当一个部门的员工都优秀时，就不公平

    D

    可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    评价方法必须具备有效性是指（）
    A

    采用的评价方法简单有效易于操作

    B

    采用评价标准公开化原则

    C

    必须与被考核人面谈进行绩效评价

    D

    采用评价结果书面公示原则

    E

    同事评价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    对一个新编制的肺癌患者生活质量量表进行有效性评价，最佳方法为（）。

    正确答案： 在肺癌患者中与正在使用的标准化量表进行比较
    解析： 暂无解析

相关内容