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下列关于劳动争议仲裁委员会的说法哪项是正确的？( )A.直辖市、设区的市不可能设立多个劳动争议仲裁委员会 B.劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作 C.劳动争议仲裁委员会可以根据需要设仲裁员名册 D.劳动争议仲裁委员会由工会代表和企业方面代表组成

题目
下列关于劳动争议仲裁委员会的说法哪项是正确的？( )

A.直辖市、设区的市不可能设立多个劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作
C.劳动争议仲裁委员会可以根据需要设仲裁员名册
D.劳动争议仲裁委员会由工会代表和企业方面代表组成
相似考题

1.劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（ ）。A．劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成B．劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数C．劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则D．劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

2.下列关于王某申请仲裁的说法中，不正确的是( )。A．劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会B．王某申请仲裁应当提交书面仲裁申请C．劳动争议申请仲裁的时效期间为2年D．劳动争议仲裁一般公开进行

3.下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（ ）。A．劳动争议仲裁兼有司法特征B．劳动争议仲裁委员会是群众组织C．劳动争议仲裁是劳动行政执法行为D．劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会E．劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

4.下面关于甲申请仲裁的说法中，不正确的是( )。A．劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会B．甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请C．劳动争议申请仲裁的时效期间为2年D．劳动争议仲裁一般公开进行

参考答案和解析
答案：B
解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。A项错误：第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。B项正确，D项错误；第二十条规定，劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。C项错误。
更多“下列关于劳动争议仲裁委员会的说法哪项是正确的？( )”相关问题

  • 第1题：

    下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )。

    (A)劳动争议仲裁兼有司法性特征

    (B)劳动争议仲裁委员会是群众组织

    (C)劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

    (D)劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

    (E)劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构


    正确答案：ACDE

  • 第2题：

    下列关于李宁劳动仲裁的管辖地问题说法正确的为（ ）。

    A．李宁必须向总机构所在地北京劳动争议仲裁委员会提起仲裁

    B．李宁必须向其实际工作地天津的劳动争议仲裁委员会提起仲裁

    C．李宁既可以向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以向天津劳动争议仲裁委员会提起仲裁

    D．如果酒店总公司向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，李宁向天津的劳动争议仲裁委员会提起仲裁时，由北京的仲裁委员会管辖


    正确答案：C
    本题考核劳动仲裁管辖。根据规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

  • 第3题：

    劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是()。

    A:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成
    B:劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数
    C:劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
    D:劳动争议当事人对劳动争议仲裁不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

    答案：D
    解析：
    D项，对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

  • 第4题：

    下列关于劳动争议的说法哪些是正确的？（）。

    • A、劳动争议申请仲裁的时效期间是2年
    • B、仲裁庭由三名仲裁员组成
    • C、仲裁庭作出裁决前，应当先行调解
    • D、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    下列关于无效劳动合同确定的说法，错误的有（）

    • A、由合同双方当事人决定
    • B、只能由人民法院确认
    • C、只能由劳动争议仲裁委员会确认
    • D、由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（）。

    • A、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成
    • B、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请
    • C、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
    • D、劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

    正确答案:D

  • 第7题：

    多选题
    就同一争议事项，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，下列对于该争议由哪个仲裁委员会管辖的说法错误的是（）
    A

    可以由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

    B

    可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

    C

    只能由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

    D

    劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可以管辖


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）
    A

    只能由人民法院确认

    B

    由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

    C

    只能由劳动争议仲裁委员刽确认

    D

    由合同双方当事人决定


    正确答案： A
    解析： 《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效成者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实竟思的情况下订立或者变更劳动合同的无效.2用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效为了保障劳动者的合法权从用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效3.违反法律、行政法规强制性规定的。4有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的.
    劳动合同的无效的确认机关有两个一个是仲裁委一个是法院。劳动仲裁是前置程序，对于劳动仲裁不服的可以提出诉讼。
    劳动合同的效力必须由法律来确定。不能有双方当事人来自行决定。

  • 第9题：

    多选题
    下列关于仲裁委处理劳动争议案件的时效规定说法正确的是（）
    A

    劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理

    B

    劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人

    C

    劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起十五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人

    D

    劳动争议案件，一般在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
    A

    当事人在申请劳动争议仲裁后可以撤回仲裁申请。

    B

    劳动争议仲裁作出的调解书具有法律强制力。

    C

    劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序

    D

    裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于集体合同争议处理的管辖，说法正确的是：（）
    A

    企业因履行集体合同发生争议的处理，由县、市劳动争议仲裁委员会负责

    B

    市、地直属企业和驻市中央直属企业、省直属企业由市、地劳动争议仲裁委员会负责

    C

    跨省企业由省劳动争议仲裁委员会负责

    D

    集体合同争议的处理不能协商


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于仲裁委处理劳动争议案件的审理期限哪个说法是正确的？（）
    A

    一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

    B

    一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内结束

    C

    一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起九十日内结束

    D

    一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起一百二十日内结束


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于劳动争议仲裁的说法正确的有（ ）。

    A．劳动争议仲裁兼有司法性特征

    B．劳动争议仲裁委员会是群众组织

    C．劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

    D．劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

    E．劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构


    正确答案：ACDE
    劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁是兼有司法性特征的劳动行政执法行为。B项，劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会，是依法独立处理劳动争议案件的专门机构。

  • 第14题：

    下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:下列关于劳动争议解决的表

    下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:

    A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任

    B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请

    C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

    D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼

     


    因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼

    　　正确答案：B,D

  • 第15题：

    就同一争议事项，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，下列对于该争议由哪个仲裁委员会管辖的说法错误的是（）

    • A、可以由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
    • B、可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
    • C、只能由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
    • D、劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可以管辖

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    下列关于仲裁管辖的说法，错误的是（）。

    • A、仲裁委员会负责区域内的劳动争议
    • B、劳动争议由劳动合同履行地仲裁委员会管辖
    • C、劳动争议由用人单位所在地仲裁委员会管辖
    • D、劳动争议由先受理的仲裁委员会管辖

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列关于劳动争议仲裁说法错误的是（）

    • A、当事人在申请劳动争议仲裁后可以撤回仲裁申请。
    • B、劳动争议仲裁作出的调解书具有法律强制力。
    • C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序
    • D、裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。

    正确答案:D

  • 第18题：

    发生劳动争议后，当事人申请劳动仲裁，下列哪个说法是正确的？（）

    • A、只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请
    • B、只能向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
    • C、只能向劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会申请
    • D、可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。
    A

    仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则

    B

    需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

    C

    仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权

    D

    反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则


    正确答案： A
    解析：
    A项，仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。B项，只有劳动争议双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理，有一方不同意则不得受理。C项，仲裁施行强制原则。仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。D项，由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则。

  • 第20题：

    单选题
    劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（　　）。[2010年真题]
    A

    劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

    B

    劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数

    C

    劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则

    D

    劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁会再次申请劳动仲裁


    正确答案： D
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

  • 第21题：

    多选题
    关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（  ）。
    A

    仲裁委员会按行政区划层层设立

    B

    仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表以及用人单位代表组成

    C

    劳动争议仲裁实行地域管辖

    D

    劳动争议仲裁审理期限最长不超过60日

    E

    劳动争议仲裁可以按规定收取仲裁费


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列关于劳动争议的说法哪些是正确的？（）。
    A

    劳动争议申请仲裁的时效期间是2年

    B

    仲裁庭由三名仲裁员组成

    C

    仲裁庭作出裁决前，应当先行调解

    D

    劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于劳动争议仲裁委员会的设置和职能的表述中，正确的有()。
    A

    县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会

    B

    仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的代表担任

    C

    劳动争议仲裁委员会是依法成立、通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构

    D

    劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

    E

    仲裁庭只能由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成


    正确答案： D,E
    解析： 通常，仲裁庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成，但简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独自处理，故E选项不合题意。其余选项符合法律规定。

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