第1题:
第2题:
为什么要解决工作作风中的突出问题?
第3题:
抓作风要从“心”开始,是指做好作风建设,关键要解决的基本问题中的()
第4题:
当前党的作风方面存在哪些亟待解决的问题?
第5题:
具备战斗敏捷的作风,需要解决的问题包括()
第6题:
敏捷制造中“解答”的价值在于使顾客真正感到解决了自己所面临的问题,能够满足顾客的()。
第7题:
敏捷团队正显示出士气低落的迹象。敏捷项目经理应该怎么做?()
第8题:
敏捷团队反馈用户故事包含的信息不足,无法理解需求。敏捷管理专业人士应该怎么做?()
第9题:
密切联系群众的作风
深入调查研究的作风
战斗严禁的作风
不胃艰险的作风
严禁求实的作风
第10题:
指导产品负责人仅更新验收标准。
指示敏捷团队在下一次回顾会议训解决用户故事的问题。
指导团队与客户进行对话解决问题。
通知产品负责人的经理,工作项提供的信息不足。
第11题:
让员工的直属经理来解决这个问题。
依靠团队来鼓励他们自己。
询问产品发起人的指示。
与团队协作来解决这一问题。
第12题:
认识问题
引领问题
路径问题
配套问题
第13题:
第14题:
两名敏捷团队成员对用户故事有不同的看法。由于两名成员都不愿改变自己的立场。敏捷教练应该怎么做?()
第15题:
一些党员干部在作风上存在一些函待解决问题,包括()
第16题:
开展()活动,是解决作风问题的战略性举措。
第17题:
记者的采访作风包括的内容有()
第18题:
智能技术模仿人力专家至少需要计算机具备的能力包括()
第19题:
两名敏捷团队成员对用户故事有不同的看法。由于两名成员都不愿意改变自己的立场,敏捷教练应该怎么做?()
第20题:
大众化需要
满意化需要
多样化需要
个性化需要
第21题:
服务对象知道这个问题存在
服务对象承认这是一个问题
服务对象愿意处理这个问题
服务对象需要解决这个问题
第22题:
鼓励他们独立解决分歧,但如有需要,可向他们提供指导。
干预,如果问题仍未得到解决,将该问题升级上报。
在团队会议上讨论该分歧。
请一名值得依赖的团队成员来帮助解决该问题。
第23题:
强化竞争意识,树立时间观念
分别不同的新闻类别,在采访时采取不同对策
晚报记者打“时间差”
掌握发稿快的有效方法
配备先进的通讯设备