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( )是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动。A:辞职B:开除C:辞退D:资遣

题目
( )是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动。

A:辞职
B:开除
C:辞退
D:资遣
相似考题

1.人事管理部门不同意员工辞职的情况为( )。A．劳动合同期满B．与企业订有试用合同C．与企业订有特殊工作协议D．未与企业订立劳动合同

2.企业实行分立、合并的,分立、合并后的企业和员工应继续履行原劳动合同,法人名称变更的,应变更劳动合同的企业法人名称。企业可以以员工不入股为由解除劳动合同或拒绝与员工订立劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

3.下列企业单方面与员工解除劳动合同的情况中,符合我国法律规定的是:()A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同

4.是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动。A．辞职B．辞退C．解职D．资遣

更多“( )是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动。”相关问题

  • 第1题：

    人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变()，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。

    A、员工能力

    B、员工的隶属关系

    C、员工的所在区域

    D、其他


    参考答案：B

  • 第2题：

    根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为()。

    A、辞退

    B、调动

    C、辞职

    D、其他


    参考答案：C

  • 第3题：

    是企业因故提出与员工终止劳动合同的一项人事调整活动。

    A．辞职

    B．辞退

    C．退职

    D．资遣


    正确答案：D

  • 第4题：

    小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。

    1．小王可以（　　）。
    A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作
    B.随时离开公司，到其他公司工作
    C.向公司提出协商解除劳动合同的要求
    D.请求劳动保障行政部门裁决

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    韩某与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中韩某不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，该施工企业决定解除劳动合同，下列做法正确的是()。

    A.不能解除韩某的劳动合同
    B.提前1周通知韩某解除劳动合同
    C.与韩某的劳动合同期满后解除其劳动合同
    D.额外支付韩某1个月工资后，解除劳动合同

    答案：D
    解析：
    2019新版教材P133页
    《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

  • 第6题：

    小王时一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。 小王可以（　）。

    • A、在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作 
    • B、随时离开公司，到其他公司工作 
    • C、向公司提出协商解除劳动合同的要求 
    • D、请求劳动保障行政部门裁决

    正确答案:C

  • 第7题：

    对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（）要求。

    • A、建立、健全人事调整规章制度
    • B、拥有健全的人事调整资料
    • C、人事调整后的结果评价工作
    • D、人事调整越少越好

    正确答案:C

  • 第8题：

    小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。 小王可以（）

    • A、在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作
    • B、随时离开公司，到其他公司工作
    • C、向公司提出协商解除劳动合同的要求
    • D、请求劳动保障行政部门裁决

    正确答案:C

  • 第9题：

    问答题
    某企业因环境整治需要从市中心区域搬迁至远郊。部分骨干员工认为路途遥远，且公司未提供上下班班车便利，不愿意去新址上班，向企业提出：这种搬迁已经导致原合同无法履行，要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，企业未予同意，并通知这些员工按期到新址上班，否则作旷工处理。 事后，这部分骨干员工未按通知要求到新址上班，公司以旷工为由解除了劳动合同。同时，企业对部分不需要的富余职工，未经协商，直接以签订劳动合同时的客观情况发生重大变化而解除劳动合同。由此，两类员工均与公司发生争议。 企业对骨干员工作出解除劳动合同的处理是否合法？为什么？

    正确答案： 企业以这个理由解除合同不合法。理由如下：
    企业从原址搬到远郊，由于路途遥远，未提供交通便利，客观上对员工履行原来的劳动合同造成了极大的困难，属于情势变更——即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行。
    在这种情况下，按照法律规定，应当先行与员工协商变更劳动合同，在协商不成的情况下公司可以解除劳动合同，但公司未与部分骨干员工协商导致员工未到新址上班，公司以旷工为由解除劳动合同没有法律依据。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整，属于（　　）。
    A

    辞职

    B

    辞退

    C

    解职

    D

    资遣


    正确答案： D,A
    解析：
    辞职是指员工提出与企业解除劳动合同。员工辞职时，员工应有书面的辞职申请，并提前30天通知企业。

  • 第11题：

    多选题
    下列对员工辞职管理叙述正确的有（）。
    A

    辞职是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动

    B

    即使劳动合同尚未到期，员工也可以根据个人要求辞职

    C

    员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交及个人财物清理

    D

    员工辞职前应提前以任何形式通知企业

    E

    员工与企业订有特殊工作协议的，人事管理部门不能同意其辞职


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列哪些情况，企业年金账户做封存处理（）。
    A

    员工因升学无法履行劳动合同的

    B

    员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的

    C

    员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的

    D

    刑事侦查诉讼被羁押期间


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。

    A、劳动合同的解除

    B、劳动合同的变更

    C、辞退

    D、辞职


    参考答案：C

  • 第14题：

    员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整，属于( )。

    A．辞职

    B．辞退

    C．解职

    D．资遣


    正确答案：A

  • 第15题：

    下列属于人事管理部门不能同意员工辞职的情况是( )。

    A:劳动合同期满
    B:与其他企业签订了劳动合同
    C:与企业订有特殊工作协议
    D:与企业订立劳动合同

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有（ ）。

    A.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任
    B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排
    C.员工违反施工企业规章造成其患职业病
    D.员工严重失职，给施工企业造成重大损害
    E.员工被依法追究刑事责任

    答案：A,B
    解析：
    2020版教材P134页
    本题考查的是劳动合同的解除。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故A、B选项为正确选项。D、E选项属用人单位可立即解除劳动合同的情形。C选项不正确，因为属于用人单位不得解除劳动合同情况：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内。 　 　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。 　　（4）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第17题：

    下列哪些情况，企业年金账户做封存处理（）。

    • A、员工因升学无法履行劳动合同的
    • B、员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的
    • C、员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的
    • D、刑事侦查诉讼被羁押期间

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    （）是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动。

    • A、辞职
    • B、开除
    • C、辞退
    • D、资遣

    正确答案:A

  • 第19题：

    根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。

    • A、辞退
    • B、调动
    • C、辞职

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。
    A

    劳动合同的解除

    B

    劳动合同的变更

    C

    辞退

    D

    辞职


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列属于人事管理部门不能同意员工辞职的情况是（）。
    A

    劳动合同期满

    B

    与其他企业签订了劳动合同

    C

    与企业订有特殊工作协议

    D

    与企业订立劳动合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    有（　　）情况时，企业与员工协商一致的情况下，可变更劳动合同。
    A

    需要变更工作地点的

    B

    需要变更员工工作职位（工种）的

    C

    需要调整企业性质的

    D

    需要改变工作时间的


    正确答案： B,A
    解析：
    有以下情况时，企业与员工协商一致的情况下，可变更劳动合同：①需要变更工作地点的；②需要变更员工工作职位（工种）的；③需要调整员工工资待遇的；④需要改变工作时间的。

  • 第23题：

    单选题
    韩某与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中韩某不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，该施工企业决定解除劳动合同，下列做法正确的是（  ）。
    A

    不能解除韩某的劳动合同

    B

    提前1周通知韩某解除劳动合同

    C

    与韩某的劳动合同期满后解除其劳动合同

    D

    额外支付韩某1个月工资后，解除劳动合同


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    （）是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动。
    A

    辞职

    B

    开除

    C

    辞退

    D

    资遣


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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