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对企业薪酬管理的目标,以下叙述错误的是( )。A.企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准B.吸引高素质人才,稳定现有员工队伍C.使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力D.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

题目

对企业薪酬管理的目标,以下叙述错误的是( )。

A.企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准

B.吸引高素质人才,稳定现有员工队伍

C.使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力

D.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调


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  • 第1题:

    以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为()

    A、全面薪酬管理

    B、战略薪酬管理

    C、现代薪酬管理

    D、科学薪酬管理


    正确答案:B 

  • 第2题:

    以下关于企业薪酬管理目标的表述中,错误的是( )。

    A:吸引高素质人才,稳定现有员工队伍
    B:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    C:企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准
    D:使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力

    答案:C
    解析:

  • 第3题:

    下列关于薪酬管理的说法中,错误的是( )。

    A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施,调整企业内部劳动关系
    B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略
    C.通过薪酬制度的贯彻实施,有利于提高管理层的专业素质
    D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系

    答案:C
    解析:
    薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体发展战略,还要协调薪酬要素之间的关系,通过薪酬制度的贯彻实施,积极调整企业内部劳动关系,稳定员工队伍,不断提高员工专业素质, 激发员工的工作主动性、积极性和创造性。

  • 第4题:

    所谓薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理的目标、任务、途径和手段进行选择和组合,是企业在员工薪酬上所采取的( )。

    A.制度安排

    B.应对措施

    C.方式策略

    D.手段


    正确答案:C

  • 第5题:

    薪酬制度体现为企业( )、任务和手段的选择。

    A.对薪酬管理的设计政策
    B.对薪酬管理内容的体现
    C.对薪酬管理运行的目标
    D.对薪酬管理水平的体现

    答案:C
    解析:
    具体地说,薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择,包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。基于以上定义,薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。