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对薪酬结构的确定和调整主要掌握的基本原则包括( )原则。A．公平竞争B．公开C．给予员工最大激励D．诚信E．公平付薪

题目

对薪酬结构的确定和调整主要掌握的基本原则包括( )原则。

A．公平竞争

B．公开

C．给予员工最大激励

D．诚信

E．公平付薪

相似考题

1.薪酬管理的基本原则包括（ ）。A．对外具有竞争力原则B．对内具有公正性原则C．合理性原则D．对员工具有激励性原则E．对成本具有控制性原则

2.对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即给予员工最大激励的原则和( )。A．按劳付酬原则B． 平均分配原则C．多劳多得原则D．公平付薪原则

3.日常薪酬管理工作具体包括( )．B．制定年度员工薪酬激励计划A．开展薪酬的市场调查C．调查各类员工的薪酬状况D．对员工的薪酬进行必要调整E．对报告期内人工成本进行核算

4.对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（ ）原则。A．公平竞争B．公开C．给予员工最大激励D．诚信E．公平付薪

参考答案和解析
正确答案：CE
更多“对薪酬结构的确定和调整主要掌握的基本原则包括()原则。A.公平竞争B.公开C.给予员工最大激励D.诚 ”相关问题

  • 第1题：

    员工薪酬管理的主要内容有( )。

    A．确定薪酬管理目标

    B．选择薪酬政策

    C．制定薪酬计划

    D．调整薪酬结构

    E．修改薪酬体系


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    关于薪酬激励的作用和原则,下列说法中正确的是()。

    A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一

    B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值

    C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度

    D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    企业确定薪酬管理的基本原则是( )．

    A．对成本有控制性

    B．对内具有公正性

    C．对外具有竞争力

    D．支付具有公开性

    E．对员工有激励性


    正确答案：ABCE
    ABCE【解析】企业确定薪酬管理的基本原则包括：①对外具有竞争力原则．支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当，虽然不一定完全相同，但是相差不宜太大，薪酬太低则使企业对人才失去吸引力．②对内具有公正性原则．支付相当于员工岗位价值的薪酬．③对员工具有激励性原则．适当拉开员工之间的薪酬差距．④对成本具有控制性原则．在实现前面三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制．

  • 第4题：

    员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。

    A．奖励

    B．奖金

    C．年终奖

    D．福利


    正确答案：D

  • 第5题：

    薪酬管理的基本原则不包括（ ）。

    A.对外具有竞争力原则
    B.对内具有公正性原则
    C.合理有效原则
    D.对员工具有激励原则

    答案：C
    解析：
    目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。

  • 第6题：

    企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　　）。

    A.竞争原则
    B.激励原则
    C.公开原则
    D.合法原则
    E.量力而行原则

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业薪酬制度设计的原则包括：公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则、合法原则，故选ABDE。C为迷惑选项。

  • 第7题：

    员工薪酬满意度调查的内容包括（　　）。

    A.对薪酬福利水平的满意度
    B.对薪酬福利结构的满意度
    C.对薪酬福利差距的满意度
    D.对薪酬福利调整的满意度
    E.对精神激励的满意度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬满意度就是员工对自己薪酬的满意度，是员工对自己所获薪酬进行评价产生的主观心理感受。薪酬满意调查的内容包括员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距(与市场比较、与企业内部其他员工比较)、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度，当然，如果要调查的更全面，还可以调查员工对工作本身、工作环境等非财务酬赏的满意度。

  • 第8题：

    政府采购的基本原则包括（）。

    A.公开透明原则
    B.灵活简便原则
    C.公正原则
    D.诚实信用原则
    E.公平竞争原则

    答案：A,C,D,E
    解析：
    政府采购，是指国家机关、事业单位和团体组织，使用财政性资金采购依法制定的集中采购目录以内的或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的行为。其基本原则包括公开透明原则、公平竞争原则、公正原则和诚实信用原则。

  • 第9题：

    企业确定薪酬管理的基本原则包括()。

    A:对成本有控制性
    B:对内具有公正性
    C:对外具有竞争力
    D:支付具有公开性
    E:对员工有激励性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。在实现①②③三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。

  • 第10题：

    对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（）原则。

    • A、公平竞争
    • B、公开
    • C、公平付薪
    • D、诚信
    • E、给予员工最大激励

    正确答案:C,E

  • 第11题：

    多选题
    企业确定薪酬管理的基本原则包括（　　）。
    A

    对成本有控制性

    B

    对内具有公正性

    C

    对外具有竞争力

    D

    支付具有公开性

    E

    对员工有激励性


    正确答案： B,D
    解析：
    目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。在实现①②③三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。

  • 第12题：

    多选题
    对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即（）。
    A

    给予员工最大激励的原则

    B

    给予员工最小激励的原则

    C

    公平付薪

    D

    公正付薪

    E

    公开付薪


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于外派员工的薪酬管理,错误的说法是()。

    A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定

    B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴

    C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等

    D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利


    参考答案：C

  • 第14题：

    我国政府采购确定的基本原则包括( )。

    A．平等原则

    B．公正原则

    C．公开透明原则

    D．公平竞争原则

    E．诚实信用原则


    正确答案：BCDE
    解析：《政府采购法》第3条规定：“政府采购应当遵循公开透明原则、公平竞争原则、公正原则和诚实信用原则。”故本题答案为BCDE。

  • 第15题：

    企业确定薪酬管理的基本原则包括（ ）。

    A．对成本有控制性

    B．对内具有公正性

    C．对外具有竞争力

    D．支付具有公开性

    E．对员工有激励性


    正确答案：ABCE
    目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。在实现①②③三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。

  • 第16题：

    我国《政府采购法》确立的基本原则不包括( )。

    A.公开透明的原则
    B.公平竞争原则
    C.公正原则
    D.合规性原则

    答案：D
    解析：
    本题考查政府采购制度。我国《政府采购法》确立的政府采购的基本原则有：(1)公开透明的原则；(2)公平竞争原则；(3)公正原则；(4)诚实信用原则。

  • 第17题：

    用于确定和()，这是绩效考评最主要的一种用途。

    A.调整员工报酬
    B.调整员工薪酬
    C.调整员工升职
    D.调整员工技能

    答案：B
    解析：

  • 第18题：

    政府采购的基本原则不包括 （）

    A.公开透明原则 B.公平竞争原则
    C.平等自愿原则 D.诚实信用原则

    答案：C
    解析：
    《政府采购法》第3条规定，政府采购应当遵循公开透明原则、公平竞争原则、公正原则和诚实信用原则。

  • 第19题：

    员工薪酬满意度调查的内容包括（）。

    A.对薪酬水平的满意度
    B.对薪酬结构的满意度
    C.对薪酬差距的满意度
    D.对薪酬调整的满意度
    E.对精神激励的满意度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬满意度就是员工对自己薪副的满意度，是员工对自己所获薪酬进行评价产生的主观心理感受。薪酬满意调查的内容包括员工对薪酬福利水 平、薪酬福剩结构比铡、薪酬福利差踞（与市场比较、与企业内部其他员工比较）、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等 的满意度，当然，如果要调查的更全面，还可以凋查员工对工作本身、工怍环境等非财务酬赏的满意度。

  • 第20题：

    政府采购的基本原则主要包括（）。

    A.公开透明原则
    B.公平竞争原则
    C.公正原则
    D.诚实信用原则
    E.重点性原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查政府预算收支的执行。政府采购的基本原则主要包括公开透明原则、公平竞争原则、公正原则和诚实信用原则。

  • 第21题：

    企业薪酬管理的基本原则包括（ ）。

    A.对外具有竞争力原则
    B.对内具有吸引力原则
    C.对内具有公正性原则
    D.对员工具有激励性原则
    E.对成本具有控制性原则

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业薪酬管理的基本原则：1．对外具有竞争力原则。2．对内具有公正性原则。3．对员工具有激励性原则。4．对成本具有控制性原则。

  • 第22题：

    对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即（）。

    • A、给予员工最大激励的原则
    • B、给予员工最小激励的原则
    • C、公平付薪
    • D、公正付薪
    • E、公开付薪

    正确答案:A,C

  • 第23题：

    多选题
    对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（）原则。
    A

    公平竞争

    B

    公开

    C

    公平付薪

    D

    诚信

    E

    给予员工最大激励


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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