简述一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担?
1.企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( )A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间,双方承担培训成本;在雇佣期间,双方获得培训收益D、在培训期间,企业承担培训成本;在雇佣期间,员工获得培训收益
2.普通培训和特殊培训的经济含义是什么?怎样安排他们的成本和收益?
3.下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有( )。A.特殊培训的成本全部要由企业来承担 B.提供特殊培训的企业,其投资不会面临投资无价值回报的风险 C.培训投资的成本和收益是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式 D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资 E.特殊培训期问,企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
4.简述一般培训和特殊培训的区别。
第1题:
第2题:
第3题:
普通培训的成本一般由雇员和雇主分担。
第4题:
第5题: