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一般情况下门店店长需要对哪项指标负责( )。A.销售额B.毛利率C.净利率D.经营费用

题目
一般情况下门店店长需要对哪项指标负责( )。

A.销售额

B.毛利率

C.净利率

D.经营费用

相似考题

1.店长在完成主要工作的情况下,还要对企业文化进行很好的传承。()此题为判断题(对，错)。

2.某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据以上情境，请回答以下问题： (1)基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些？（8分） (2)该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程？（8分） (3)背景审查应把握的哪几个关键点？（6分）

3.某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长,负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面式来招募人才。 根据上述情境,请回答以下问题: 基于胜任特征的行为面试设计应把握哪些原则?(8分) 基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些基本步骤?(10分)

4.某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据以上情境，请回答以下问题： (1)基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些？（8分） (2)该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程？（8分） (3)背景审查应把握的哪几个关键点？

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  • 第1题：

    下列关于目标客户管理门店店内集中管理方式的表述，正确的是（　　）。

    A.易漏失客户
    B.能准确把握目标客户的分类，易于整理
    C.店长较易查核
    D.对目标客户的补充、客户访问计划，需及时与店长进行沟通

    答案：B
    解析：
    房地产经纪门店的目标客户管理有经纪人员个人管理和门店店内集中管理两种形式。这两种管理方式各有所长，其对比分析如表5-2所示。
    表5-2　目标客户管理的方式及差异分析

  • 第2题：

    下列关于目标客户管理门店店内集中管理方式的表述，正确的是（　　）。

    A、 易漏失客户
    B、 能准确把握目标客户的分类，易于整理
    C、 店长较易查核
    D、 对目标客户的补充、客户访问计划，需及时与店长进行沟通

    答案：B
    解析：
    房地产经纪门店的目标客户管理有经纪人员个人管理和门店店内集中管理两种形式。这两种管理方式各有所长，其对比分析如表1所示。
    表1　目标客户管理的方式及差异分析

  • 第3题：

    48、对店长的绩效考核，关键指标是

    A．销售额和利润率

    B．门店规划和形象设计

    C．员工培训和发展

    D．商品安全


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  • 第4题：

    下列关于目标客户管理门店店内集中管理方式的表述，正确的是（　　）

    A、易漏失客户
    B、能准确把握目标客户的分类，易于整理
    C、店长较易查核
    D、对目标客户的补充、客户访问计划，需及时与店长进行沟通

    答案：B
    解析：
    房地产经纪门店的目标客户管理有经纪人员个人管理和门店店内集中管理两种形式。这两种管理方式各有所长，其对比分析如表5-2所示。
    表5-2　目标客户管理的方式及差异分析

  • 第5题：

    由于门店的事务是全方位的，而店长又是门店的控制者和指挥者，所以要求店长要成为“全能手”，各方面的情况都需要了解一些。这一说法是（）。


    正确

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