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开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为,但要结合岗位未来发展加以综合考虑。()此题为判断题(对，错)。

题目
开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为,但要结合岗位未来发展加以综合考虑。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.职业行为是指从业人员在具体工作岗位上履行特定岗位职责的行为。()

2.岗位调查的原则()A根据工作分析的目的B根据岗位的不同特点C考虑企业的实际情况D多种方法结合

3.人员供求分析是对各个岗位员工在未来的供求状况进行分析和预测。()

4.工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料。A:确定岗位调查目的B:工作岗位分析C:设计岗位调查D:工作岗位调查

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  • 第1题：

    班组要制定各工种岗位责任制,将各岗位从业人员在()应负的责任加以规定。


    参考答案：安全生产方面

  • 第2题：

    将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、 行为、 偏好和价值观等联系在一起进行考察， 以便对应聘者的未来发展做出预测分析， 这是（ ） 的设计原理。

    A 、 招聘申请表
    B 、 岗位分析调查问卷
    C 、 加权招聘申请表
    D 、 自传式调查表

    答案：D
    解析：
    自传式调查表又称应聘人员履历表。 其设计原理是： 将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、 行为、 偏好和价值观等联系在一起进行考察， 以便对应聘者的未来发展做出预测分析。

  • 第3题：

    回答开放型问题时要针对所应聘的岗位，充分的表现自己，推销自己。


    正确

  • 第4题：

    下列关于岗位分类的表述,正确的是( )


    A.岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简

    B.岗位分类是静态与动态分类相结合的产物

    C.岗位分类的基本依据是客观存在的事

    D.岗位分类结构要合理,一般应呈金字塔形

    E.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别

    答案：A,C,D,E
    解析：
    岗位分类总的原贝是以事为中心,从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。在岗位分类的过程中,应注意达到以下几点要求:(1)根据系统性原则,按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类;(2)岗位分类的结构要合理,一般应呈金字塔形;(3)岗位分类的依据,是客观存在的事";(4)岗位分类反映了岗位工资诸因素上的差异;(5)岗位分类一般是静态分类。

  • 第5题：

    关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键行为与任务信息来描述具体（）。

    A工作行为

    B工作活动

    C岗位行为

    D岗位活动


    B
    略

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