以下福利中，属于企业福利的是（ ）。A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.年金制度E.补充养老保险

企业年金，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。《国务院关于同意辽宁省完善城镇社会保障体系试点实施方案的批复》（国函[2001]79号）指出：“有条件的企业可为员工建立企业年金，并实行市场化运营和管理。企业建立企业年金应具备3个条件：一是依法参加基本养老保险并按时足额缴费；二是生产经营比较稳定，经济效益较好；三是企业内部管理制度健全。企业年金实行基金完全积累制，采用个人账户方式进行管理，费用由企业和员工个人缴纳，企业缴费在工资总额4％以内的部分，可从成本中列支。”为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业员工退休后的生活，完善社会保障体系，2004年1月6日国家劳动和社会保障部公布了《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号，以下简称《办法》），本《办法》自2004年5月1日起施行。

本题考查企业补充福利。企业补充福利有：①企业补充养老保险；②企业补充医疗保险；③带薪休假；④员工服务。

补充医疗保险是企业根据自身经济实力在依法参加社会基本医疗保险的基础上自愿建立起来的，不属于强制性社会保险福利。

本题考查企业的补充福利。我国规定有五种法定社会保险类型：(1)养老保险；(2)医疗保险；(3)失业保险；(4)工伤保险；(5)生育保险。企业补充福利包括：(1)企业补充养老保险；(2)企业补充医疗保险；(3)带薪休假；(4)员工服务。

企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。