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劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主或者雇主组织为签订劳动合同进行谈判的行为被称为（ ）。A.劳动合同制度B.集体谈判制度C.集体合同制度D.三方协商机制

题目

劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主或者雇主组织为签订劳动合同进行谈判的行为被称为（ ）。

A.劳动合同制度

B.集体谈判制度

C.集体合同制度

D.三方协商机制

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1.下列关于集体谈判的表述,不正确的是()。A.劳动者的雇主是集体谈判的主体B.集体谈判是单个劳动者为自己的利益同雇主的谈判C.劳动者不是集体谈判的主体D.集体谈判强调劳动者的集体行为

2.在我国,一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订各种协议的过程,被称为()。A.集体协商B.集体合同C.集体协议D.团体协议

3.1933年12月美国国会通过的《工业复兴法》规定：“工人有权组织起来，可选派代表与雇主进行谈判，签订‘集体合同’；雇主不得以工人参加何种工会为雇佣条件；雇主必须遵守最高工时和最低工资限额。”这一法律说明（）A.垄断资产阶级试图加强对工人的控制B.经济危机迫使美国政府放弃自由企业制度C.保障就业，刺激消费是新政的重要内容D.工人运动在危机期间发展起来

4.劳动关系的主体包括（ ）。A.劳动者B.工会C.雇主D.雇主组织E.政府

更多“劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主或者雇主组织为签订劳动合同进行谈判的行为被称为( )。 ”相关问题

  • 第1题：

    集体谈判是指以（ ）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。
    A.职工代表 B.职工代表大会C.工会 D.雇员代表


    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则的基本表现方式为（ ）。

    A.集体合同
    B.个别劳动关系
    C.社会劳动关系
    D.国际劳动关系

    答案：A
    解析：
    集体劳动关系处理规则，即劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则。这一规则的基本表现方式则是集体合同。

  • 第3题：

    通常被视为是雇主的过失或疏忽责任的情况有( )。

    A.雇主提供严格的工作程序
    B.雇主提供的是不称职的管理人员
    C.雇员在工作中受到的伤害是自己故意行为所导致的
    D.对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品
    E.雇主本人直接的疏忽行为

    答案：B,D,E
    解析：
    通常被视为雇主的过失或疏忽责任的情况有：①雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序；②雇主提供的是不称职的管理人员；③雇主本人直接的疏忽或过失行为，如对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品等。

  • 第4题：

    由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系是()。

    A:社会劳动关系
    B:个别劳动关系
    C:总体劳动关系
    D:集体劳动关系

    答案：D
    解析：
    集体劳动关系是指由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。

  • 第5题：

    在确立劳动关系的过程中，除了劳动者和雇主参与其中外，代表劳动者就劳动关系与雇主一方进行交涉的参与方还有()。

    A.政府
    B.法人和法人组织
    C.工会
    D.法院

    答案：C
    解析：
    本题考查工会。工会的存在，也是以劳动者的代表身份，就劳动关系中的矛盾和劳动问题与雇主一方进行交涉，诸如劳动工资、劳动工时、劳动待遇等方面维护劳动者的权益而进行活动的。

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