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人力资源管理的目标层次围绕()形成了一个目标体系各个层次既相互促进,又相互制约A.组织结构B.组织目标C.组织规模D.组织文化

题目
人力资源管理的目标层次围绕()形成了一个目标体系各个层次既相互促进,又相互制约

A.组织结构

B.组织目标

C.组织规模

D.组织文化

相似考题

1.在人力资源管理的目标层次中,战略层是目标体系的()?A.方向B.框架C.基础D.核心

2.( )的三大基石与两种技术之间既相互依存，又相互影响、相互促进。A.人力资源 B.人力资源管理 C.人力资源活动 D.人力资源管理实践

3.企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（）。A层次性B多重性C变动性

4.企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即是目标的()。A.层次性B.多重性C.变动性D.可考核性

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  • 第1题：

    关于人力资源管理的目标与层次说法，正确的有（）

    A．人力资源管理的目标从属于组织目标，人力资源管理的各项职能要以战略为前提

    B．人力资源管理的最终目标就是要有助于实现企业的整体目标

    C．人力资源管理只是企业管理的一个组成部分，是管理的一个子系统

    D．不同的企业，其整体目标的内容可能有所不同，但最基本的目标是要创造价值以满足相关利益群体的需要


    提高工作效率

  • 第2题：

    下列说法错误的是什么？

    A．内部控制是一个过程，是实现目的的手段而非目的本身

    B．内部控制受企业各个层次人员的影响

    C．内部控制提供的是绝对保证

    D．内部控制是为了实现五类既相互独立又相互联系的目标


    内部控制提供的是绝对保证

  • 第3题：

    2.下列说法错误的是（）

    A．内部控制是一个过程，是实现目的的手段而非目的本身

    B．内部控制受企业各个层次人员的影响

    C．内部控制提供的是绝对保证

    D．内部控制是为了实现五类既相互独立又相互联系的目标


    与经营目标和合规目标相关的控制均与审计无关

  • 第4题：

    4、人力资源管理的首要目标是（)。

    A．提高工作效率

    B．各层次人力资源管理目标尽可能完成

    C．取得人力资源的最大使用价值

    D．建立良好的工作关系


    人事相宜

  • 第5题：

    1、货币政策各个目标之间的关系是（）。

    A．相互统一

    B．相互矛盾

    C．既统一又矛盾

    D．相互独立


    既统一又矛盾

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