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更多“以下哪种提问只须试者作出简单的回答,一般以“是”或“不是”来回答() A. 收口式提问B. 引导性提问C. 假设性提问D. 压迫式提问”相关问题
  • 第1题:

    为了获得特定资料或者确切的回答而直接提问的方式属于( )。

    A.证实性提问

    B.引导式提问

    C.封闭型提问

    D.坦诚式提问


    正确答案:C
    C。解析:封闭型是正常的提问,证实性是为了证实一个观点,引导式是为了引导对方,坦诚式则是友好问题。

  • 第2题:

    在所提问的问题中包含着提问者的观点,以暗示对方作出提问者想要得到的答案。这种提问是

    A.开放式提问

    B.封闭式提问

    C.探索式提问

    D.复合式提问

    E.偏向式提问


    正确答案:E
    偏向式提问又称诱导式提问。提问的问题中包含着提问者的观点,以暗示对方作出提问者想要得到的答案,如“你今天感觉好多了吧?”

  • 第3题:

    鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是( )。

    A.开放式提问
    B.封闭式提问
    C.清单式提问
    D.假设式提问

    答案:C
    解析:
    清单式提问即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

  • 第4题:

    一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

    A:开放式提问
    B:封闭式提问
    C:清单式提问
    D:假设式提问

    答案:B
    解析:
    面试考官主要的提问方式有:(1)开放式提问;(2)封闭式提问;(3)清单式提问;(4)假设式提问;(5)重复式提问;(6)确认式提问;(7)举例式提问。其中,封闭式提问是让应聘者对某一问题作出明确的答复,如“你曾干过秘书工作吗”,一般用“是”或“否”回答。

  • 第5题:

    (  )是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。


    A.引导式提问

    B.举例式提问

    C.交叉式提问

    D.假设式提问

    答案:B
    解析:
    本题考查的是举例式提问。

  • 第6题:

    (  )是鼓励应聘者从不同角度思考问题。


    A.举例式提问
    B.封闭式提问
    C.假设式提问
    D.开放式提问

    答案:C
    解析:
    假设式提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象能力,以探求应聘者的态度或观点。

  • 第7题:

    谈话中不恰当的提问方式是(  )。

    A.开放式提问
    B.解释性提问
    C.引导性提问
    D.间接性提问

    答案:B
    解析:
    凯利认为,临床不恰当提问的类型包括:“为什么……”的问题,多重选择性问题,多重问题,修饰性反问,责备性问题,解释性问题。

  • 第8题:

    以下那种提问方式只须被试者作出简单的回答,一般以“是”或“不是”来回答()。

    • A、封闭式提问
    • B、引导性提问
    • C、假设性提问
    • D、压迫式提问

    正确答案:A

  • 第9题:

    哪种提问希望得到广泛的回答,引导被问者充分表达其观念、意见、专长、经验等,激发被问者表达其意愿,有助于销售员根据客户的谈话了解更多更有效的客户信息?()

    • A、开放式提问
    • B、封闭式提问
    • C、针对性提问
    • D、目的性提问

    正确答案:A

  • 第10题:

    以下哪种提问方式只须被试者作出简单的回答,一般以“是”或“不是”来回答:()。

    • A、封闭式提问
    • B、引导性提问
    • C、假设性提问
    • D、压迫式提问

    正确答案:A

  • 第11题:

    单选题
    为了获得特定资料或者确切的回答而直接提问的方式属于(  )。
    A

    证实性提问

    B

    引导式提问

    C

    封闭型提问

    D

    坦诚式提问


    正确答案: B
    解析:
    证实性提问即把对方所说的话重新措辞后,再向对方提出,以期得到对方的证实或补充;引导式提问即为引导对方的思维,赞同己方的反应,提出对答案具有强烈暗示性的问题;封闭型提问即为获得特定资料或确切的回答直接提问;坦诚性提问。即为制造某种和谐的会谈气氛,当对方陷入困境或有为难之处时,提出一些推心置腹的友好性问题。

  • 第12题:

    ( 难度:中等)关于开放式提问,说法错误的是:
    A.开放式提问希望得到广泛的回答,引导被问者充分表达其观念、意见、专长、经验等
    B.开放提问不会让对方感觉到约束
    C.开放式提问是为了澄清特定的问题
    D.开放式提问是最常用的提问方式

    答案:CD

  • 第13题:

    提问技术分为()。

    A.开放式提问

    B.封闭式提问

    C.一般性提问

    D.特殊性提问


    参考答案:AB

  • 第14题:

    谈话中不恰当的提问方式是( )。单选

    A. 开放式提问
    B. 解释性提问
    C. 引导性提问
    D. 间接性提问

    答案:B
    解析:
    知识点: 心理诊断技能 /会谈法
    凯利6种不恰当的提问方式 1“为什么”。2、多重选择性问题:“你有什么感觉,是沮丧还是生气 ” 3、修饰性反问:“你知道,一个人怎么能发现真理 ” 4、责备性问题:“现在这样,当初你干什么来着” 5、解释性问题:和责备式一样 6、多重问题:“她的父亲是怎么看待这个问题的呢 你本人又是怎样做这件事的”

  • 第15题:

    在所提问的问题中包含着提问者的观点,以暗示对方做出提问者想要得到的答案。这种提问是

    A.开放式提问
    B.封闭式提问
    C.探索式提问
    D.复合式提问
    E.偏向式提问

    答案:E
    解析:
    偏向式提问又称诱导式提问。提问的问题中包含着提问者的观点,以暗示对方做出提问者想要得到的答案,如“您今天感觉好多了吧?”

  • 第16题:

    面试中的提问方式包括(  )。

    A.开放式提问
    B.压力式提问
    C.情景式提问
    D.假设式提问
    E.重复式提问

    答案:A,D,E
    解析:
    面试考官主要的提问方式有:(1)开放式提问。(2)封闭式提问。(3)清单式提问。(4)假设式提问。(5)重复式提问。(6)确认式提问。(7)举例式提问。

  • 第17题:

    一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是(  )。

    A. 开放式提问
    B. 封闭式提问
    C. 清单式提问
    D. 假设式提问

    答案:B
    解析:
    封闭式提问即让应聘者对某一问题做出明确的答复,如“你曾干过秘书工作吗?”,一般用“是”或“否”回答。它比开放式提问更加深入、直接。

  • 第18题:

    一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是(  )。

    A.开放式提问
    B.封闭式提问
    C.清单式提问
    D.假设式提问

    答案:B
    解析:
    面试考官主要的提问方式有:(1)开放式提问。(2)封闭式提问。(3)清单式提问。(4)假设式提问。(5)重复式提问。(6)确认式提问。(7)举例式提问。其中,封闭式提问是让应聘者对某一问题作出明确的答复,如“你曾干过秘书工作吗”,一般用“是”或“否”回答。

  • 第19题:

    对求助者的提问不恰当的包括(  )。

    A.责备性提问
    B.开放式提问
    C.多重性提问
    D.封闭式提问

    答案:A,C
    解析:
    不恰当的提问方式:“为什么……”的问题;多重选择性问题;多重问题;修饰性反问;责备性问题;解释性问题。

  • 第20题:

    “在问题后面不给出任何答案,有回答者自行回答的提问方式”是()

    • A、封闭式提问方式
    • B、开放式提问方式
    • C、跳答式提问方式
    • D、倚答式提问方式

    正确答案:B

  • 第21题:

    ()是让客户针对某个主题明确的回答“是”或“否”,或是在提供的回答中任选其一的提问。

    • A、封闭式提问
    • B、开放式提问
    • C、专业式提问
    • D、有效式提问

    正确答案:A

  • 第22题:

    单选题
    以下那种提问方式只须被试者作出简单的回答,一般以“是”或“不是”来回答()。
    A

    封闭式提问

    B

    引导性提问

    C

    假设性提问

    D

    压迫式提问


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    以下哪种提问方式只须被试者作出简单的回答,一般以“是”或“不是”来回答:()。
    A

    封闭式提问

    B

    引导性提问

    C

    假设性提问

    D

    压迫式提问


    正确答案: A
    解析: 暂无解析