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人力资源投资的意义与作用包括()A. 人力资源的开发利用离不开投资B. 人力资源投资可直接提高生产力C. 人力资源投资能推动科学技术的发展，提高物力资源开发利用的程度;D. 人力资源投资能够提高经济活动的效率与效益;

题目
人力资源投资的意义与作用包括()

A. 人力资源的开发利用离不开投资

B. 人力资源投资可直接提高生产力

C. 人力资源投资能推动科学技术的发展，提高物力资源开发利用的程度;

D. 人力资源投资能够提高经济活动的效率与效益;

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1.人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（ ）。A．确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足B．人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据C．人力资源规划无法有效控制人工成本D．人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用E．有助于调动员工的积极性

2.宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的()，包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。A.配置B.利用C.发掘D.培育E.激励

3.人力资源投资的项目包括()。A.保健投资B.教育投资C.流动投资D.人口生产投资E.晋升投资

4.人力资源经济活动分析的内容包括()。A、人力资源投资分析B、人力资源成本分析C、人力资源价值分析D、人力资源收益分析E、人力资源决策分析

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  • 第1题：

    人力资源培训与开发有什么意义?


    参考答案：人力资源培训与开发主要有以下一些意义：(1)有利于提高员工的能力(2)有利于增强企业对优秀人才的吸引力(3)有利于增强企业的竞争优势(4)有利于改善企业的工作质量(5)有利于加强企业的内部交流，培养学习型的企业组织(6)有利于营造优秀的企业文化(7)有利于员工自我价值的实现

  • 第2题：

    工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

    A.确定企业战略
    B.人员招聘
    C.人力资源培训与开发
    D.绩效管理

    答案：A
    解析：
    工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程，其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面上。工作分析在人力资源管理中的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划等方面。

  • 第3题：

    13、人力资源规划的意义和作用在于（)。

    A．人力资源规划有助于企业发展战略的制定

    B．人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

    C．.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

    D．人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义


    人力资源规划有助于企业发展战略的制定;人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定;人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支;人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义

  • 第4题：

    项目人力资源管理包括人力资源管理计划、组建项目团队、建设项目团队与管理项目团队的各个过程，其作用不包括（ ）。

    A：充分发挥参与项目的个人的作用
    B：充分发挥所有与项目有关的人员，即项目负责人、客户、为项目做出贡献的个人及其他人员的作用。
    C：要求充分发挥项目团队的作用。
    D：完全承担了相应的角色和责任的人员

    答案：D
    解析：
    本题考查项目人力资源管理的作用。
    项目人力资源管理的作用：不但要求充分发挥参与项目的个人的作用，还包括充分发挥所有与项目有关的人员——项目负责人、客户、为项目做出贡献的个人及其他人员的作用。也要求充分发挥项目团队的作用。

  • 第5题：

    工作分析仅对企业的人力资源管理有重大意义，对企业管理并没有多大作用。


    答:

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