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下列哪项理论描述一种集体参入或管理方式（ ）A．X理论B．Y理论C．Z理论E．B及C

题目

下列哪项理论描述一种集体参入或管理方式（ ）

A．X理论

B．Y理论

C．Z理论

E．B及C

相似考题

1.最著名的激励理论是马斯洛的()A.X理论和Y理论B.需要层次理论C.双因素理论D.激励-保健理论

2.西方学者认为,人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为:()A.X理论B.Y理论C.Z理论D.X—Y理论

3.人性假设理论自诞生以来不断丰富发展,下列理论不属于人性假设理论的是()A.Z理论B.Y理论C.X理论D.W理论

4.以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。A．X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的B．Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力C．X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足D．Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。

更多“下列哪项理论描述一种集体参入或管理方式（ ）A．X理论B．Y理论C．Z理论E．B及C”相关问题

  • 第1题：

    改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张（ ）。

    A．X理论

    B．Y理论

    C．ERG理论

    D．期望理论


    正确答案：BCD

  • 第2题：

    西方近代关于人性的理论不包括下列哪项()

    A、W理论

    B、X理论

    C、Y理论Z理论


    参考答案：A

  • 第3题：

    认为应根据不同的情境选择相适宜的管理方式才是最有效的领导的理论是()。

    A、参与理论

    B、权变理论

    C、Y理论

    D、X理论


    参考答案：B

  • 第4题：

    把人看成是自我实现人的是()

    A.X理论

    B.Y理论

    C.超Y理论

    D.Z理论


    参考答案：C

  • 第5题：

    把人看成是社会人的是()

    A.X理论

    B.Y理论

    C.超Y理论

    D.Z理论


    参考答案：B

  • 第6题：

    美籍日本学者威廉·大内提出的管理理论是()。

    A.X理论—Y理论

    B.Z理论

    C.超Y理论

    D.冲突调节理论


    参考答案：B

  • 第7题：

    麦格雷戈关于人性假设的观点为（ ）。

    A.X理论
    B.Y理论
    C.经济人
    D.社会人
    E.复杂人 确认答案

    答案：A,B
    解析：

  • 第8题：

    麦格雷戈“X理论-Y理论”中的()认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。

    A.X理论
    B.Y理论
    C.Z理论
    D.超Y理论

    答案：A
    解析：
    A项X理论假设人对于工作的基本态度是消极的，即从本质上来说，人都是不喜欢工作的，一有可能就想逃避工作；一般人都不愿意被人指挥并且希望逃避责任。B项，Y理论对于人性假设是正面的，假定人性本善，一般人在本质上并不厌恶工作，只要循循善诱，雇员便会热忱工作，即使没有严密的监管，也会努力完成生产任务。而且在适当的条件下，一般人不仅愿意承担责任而且会主动寻求责任感。麦格雷戈的理论中没有提及Z理论和超Y理论。本题正确选项为A。

  • 第9题：

    倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（ ）。

    A.X理论
    B.Y理论
    C.超Y理论
    D.Z理论

    答案：A
    解析：

  • 第10题：

    1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为

    A.X理论与Y理论
    B.人本理论
    C.动态理论
    D.科学管理理论
    E.行政组织理论

    答案：A
    解析：
    人性理论又称为X理论与Y理论。X理论认为人是懒惰的，不喜欢工作，在严密监督下才能有效地工作。而Y理论认为人是喜欢工作的，是负责的，能够自我控制和管理。实际工作中需要根据下属的特点，综合运用上述理论。

  • 第11题：

    倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（　）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、超Y理论
    • D、Z理论

    正确答案:A

  • 第12题：

    倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式的理论是（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、超Y理论
    • D、Z理论

    正确答案:A

  • 第13题：

    下边属于美国行为学家马斯洛提出的理论的是()。

    A.X理论

    B.Y理论

    C.需要层次理论

    D.Z理论


    参考答案：C

  • 第14题：

    汪经理认为工作努力是人的天性，人们都愿意对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，汪经理的观点倾向于( )。

    A.X理论

    B.Y理论

    C.双因素理论

    D.需求层次论


    正确答案：B

  • 第15题：

    威廉·大内在分析研究了日本的企业管理经验之后，提出了()。

    A.X理论

    B.Y理论

    C.超Y理论

    D.Z理论


    参考答案：D

  • 第16题：

    把人看成是文化人的是()

    A.X理论

    B.Y理论

    C.超Y理论

    D.Z理论


    参考答案：D

  • 第17题：

    科学管理的理论一般也称之为()。

    A.X理论

    B.Y理论

    C.Z理论

    D.W理论


    答案A

  • 第18题：

    西方学者认为，人的本性的自私而好逸恶劳、逃避工作、怕责任的这种理论为( ) 。

    A.X理论

    B.Y理论

    C.X理论

    D.X-Y理论


    参考答案A

  • 第19题：

    在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中，把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是（ ）

    A.X理论
    B.Y理论
    C.M理论
    D.Z理论

    答案：A
    解析：

  • 第20题：

    麦格雷戈关于人性假设的观点为（ ）。

    A.X理论
    B.Y理论
    C.经济人
    D.社会人
    E.复杂人

    答案：A,B
    解析：

  • 第21题：

    泰勒的科学管理的理论基础是（ ）。

    A.X理论
    B.Y理论
    C.Z理论
    D.超Y理论

    答案：A
    解析：

  • 第22题：

    对古典利率理论描述正确的是（）。

    • A、古典利率理论是一种局部均衡理论；
    • B、古典利率理论是一种全面均衡理论；
    • C、古典利率理论采用的是流量分析方法；
    • D、古典利率理论采用的是存量分析方法。

    正确答案:A,C

  • 第23题：

    下列关于领导问题的理论是（）

    • A、波特－劳勒模式
    • B、双因素理论
    • C、期望理论
    • D、利克特的四种管理方式

    正确答案:D

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