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绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是()A.指标的数量一般为5-10项。B.对绩效目标达成的重要程度越高的绩效指标的权重越大。C.影响直接且影响较大的绩效指标的权重越大。D.单项指标的权重不应过高或过低，原则上控制在5%-50%之间，以5%为单位予以增减。

题目
绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是()

A.指标的数量一般为5-10项。

B.对绩效目标达成的重要程度越高的绩效指标的权重越大。

C.影响直接且影响较大的绩效指标的权重越大。

D.单项指标的权重不应过高或过低，原则上控制在5%-50%之间，以5%为单位予以增减。

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1.权重确定的具体方法有( )A.分配关键绩效指标和工作目标完成效果之间的权重B.主管人员依据个人经验分配权重C.确定各项关键绩效指标的权重D.请专家分配权重，取多数原则E.确定各项工作目标完成效果的权重

2.组织在绩效考核中应遵循以下原则()。A.绩效考核内容与工作内容相一致原则B.绩效考核指标的可观察原则C.绩效考核体系的结构性原则D.绩效考核指标的独立性原则

3.绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案,包括()等一系列管理活动。A、构建指标体系B、分配指标权重C、确定绩效目标值D、选择计分方法

4.确定绩效指标权重时要满足四个基本原则,以下论述中不属于这四个基本原则的是()。A、以战略目标和经营重点为导向的原则B、系统优化原则C、考核者的主观意图与客观情况相结合的原则D、避免权重平均分配的原则

参考答案和解析
参考答案D
更多“绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是() ”相关问题

  • 第1题：

    在选择绩效评估指标时应遵循的原则有()。


    答案：目标一致、可测、独立、差异性

  • 第2题：

    对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是()。

    A:针对性
    B:科学性
    C:明确性
    D:公开性

    答案：D
    解析：
    绩效评价指标体系的设计原则有针对性原则、科学性原则、明确性原则等。

  • 第3题：

    在给指标体系中的各指标分配权重时，应遵循的原则包括()

    A:各指标权重的取值范围为0～1，大多为一个小数
    B:同一层次的所有指标的权重总和为1
    C:不同层次的所有指标的权重总和为1
    D:指标之间应尽可能避免明显的关联和重叠关系
    E:定量指标与定性指标结合使用的原则

    答案：A,B
    解析：
    在给指标体系中的各指标分配权重时，应遵循两条原则：①各指标权重的取值范围为0～1之间，大多为一个小数；②同一层次的所有指标的权重总和为1。

  • 第4题：

    以下哪个不是《银行业金融机构绩效考评监管指引》中的相关规定()。

    A.合规经营类指标权重应高于风险管理类指标权重

    B.坚持“合规引领”原则

    C.商业银行绩效考评应突出合规经营和风险管理的重要性

    D.合规经营类指标和风险管理类指标权重应明显高于其他类指标


    正确答案：A

  • 第5题：

    对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是（ ）。

    A.针对性
    B.科学性
    C.明确性
    D.公开性

    答案：D
    解析：
    绩效评价指标体系的设计原则有针对性原则、科学性原则、明确性原则等。

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