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关于非正式组织如下说法中,哪一种是不正确的?( )A.非正式组织既可对正式组织目标的实现起到积极的作用，也可产生消极影响B.非正式组织的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足C.非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔D.非正式组织的消极作用的一个方面在于非正式组织的压力有时会造成组织创新的惰性。
题目
A.非正式组织既可对正式组织目标的实现起到积极的作用，也可产生消极影响
B.非正式组织的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足
C.非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔
D.非正式组织的消极作用的一个方面在于非正式组织的压力有时会造成组织创新的惰性。
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第1题：
关于非正式群体如下说法中，哪一种是不正确的？（）
A．非正式群体既可对正式组织目标的实现起到积极的作用，也可产生消极影响
B．非正式群体的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足
C．非正式群体对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔
D．非正式群体的消极作用的一个方面在于非正式组织的压力有时会造成组织创新的惰性
非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔 -
第2题：
【单选题】关于非正式沟通的如下说法中，哪一种是正确的？（）
A．非正式沟通必须具备发送者和接受者这两个要素，所传递的内容无关紧要
B．非正式沟通必须同时具备发送者、接受者和所传递的内容三个要素
C．非正式沟通的流向是自上而下的
D．非正式沟通的流向是自下而上的
非正式沟通必须同时具备发送者，接收者和所传递的内容三个要素 -
第3题：
5、在下列关于非正式组织的管理方法中，哪项是不合理的（）
A．接受并理解非正式组织
B．重视非正式组织中核心人物的作用
C．非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性，应尽可能取缔
D．正式组织与非正式组织的利益发生分歧时，应适当考虑非正式组织成员利益
非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性，应尽可能取缔之 -
第4题：
5、下列非正式组织的作用中，哪一种是对组织管理工作最不利的 （) ？
A．不同正式组织的成员集中于同一非正式组织中
B．在非正式组织中传播着小道消息
C．非正式组织间有明显的竞争关系
D．非正式组织中的核心人物具有相同或大于正式组织领导的影响力和号召力
非正式组织创造正式组织产生的条件。人与人之间非正式接触形成的共同的心理基础、习惯、行为方式，有助于正式组织确定的沟通和理解顺利实现，为正式组织正常运转创造条件。非正式组织赋予组织以活力。离开非正式组织，正式组织仅仅是一堆干巴巴的职能、制度、程序和目标，仅仅是理性的、机械性的行为系统。有了人们相互之间非正式的接触、感情交流、认同、刺激，才赋予正式组织以血肉、活力和创造性，这种非正式的、无意识的心理状态和行为，客观上会影响到正式组织的运转。 (1) 促进信息沟通 组织中不可能事无巨细都通过正式的信息沟通来传递，事实上非正式组织承担了相当可观的信息沟通量。非正式组织形成的共同理解基础和同质化思维方式为共同理解创造了条件，大大提高了信息沟通的效果。此外，非正式接触本身就是一种信息沟通过程。 (2) 有助于维持正式组织的内聚力 非正式组织给个人提供了某种感情交流、心理认同、相互理解等方面的心理满足，甚至影响个人的价值偏好，因而有助于强化个人的协作意愿，维持正式组织的内聚力，培养个人对组织的忠诚。 (3) 维护个人完整人格 正式组织强调个人的社会化侧面，强调共同目标对个人的非人格性支配，导致人格偏离。非正式的接触有助于维护个体自尊心、自主选择和人格整体感。弥补正式组织的缺陷。 -
第5题：
【单选题】6.下列非正式组织的作用中，哪一种是对组织管理工作最不利的 （) ？
A．不同正式组织的成员集中于同一非正式组织中
B．在非正式组织中传播着小道消息
C．非正式组织间有明显的竞争关系
D．非正式组织中的核心人物具有相同或大于正式组织领导的影响力和号召力
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