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根据领导生命周期理论,参与型领导方式适合于()A.高工作低关系情形B.高工作高关系情形C.低工作高关系情形D.低工作低关系情形

题目
根据领导生命周期理论,参与型领导方式适合于()

A.高工作低关系情形

B.高工作高关系情形

C.低工作高关系情形

D.低工作低关系情形

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1.根据领导生命周期理论,对于刚参加工作的护士应该采取的领导风格是()A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型

2.依据领导生命周期理论，适合于低成熟度情况的领导方式是()。A. 授权型领导B. 参与型领导C. 说服型领导D. 命令型领导

3.根据领导生命周期理论,下属成熟度高的话,不合适的领导方式是()A、指导型B、参与型C、授权型D、推销型

4.依据领导生命周期理论，下级很不成熟时适宜用()领导方式。A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型

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  • 第1题：

    根据领导生命周期理论,参与型领导方式适合于( )

    A 高工作低关系情形

    B低工作低关系情形

    C 低工作高关系情形

    D高工作高关系情形


    参考答案：C

  • 第2题：

    27、根据领导生命周期理论，对于高成熟度的下属，应该采用下列哪种领导方格？（）

    A．指导型的领导风格

    B．推销型的领导风格

    C．参与型的领导风格

    D．授权型的领导风格


    低工作、低关系

  • 第3题：

    【单选题】依据领导生命周期理论，适合于低成熟度情况的领导方式是（）

    A．授权型领导

    B．参与型领导

    C．说服型领导

    D．命令型领导


    命令型领导

  • 第4题：

    依据领导生命周期理论，适合于低成熟度情况的领导方式是（）型领导。


    命令型领导

  • 第5题：

    领导生命周期理论认为，有效的领导应根据下属的成熟度去匹配相应的领导方式。对于下属成熟度分别为R2、R4时，应分别采用的领导方式为（）。

    A．告知型

    B．推销型

    C．参与型

    D．授权型


    ABCD

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