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  • 第1题:

    现代绩效管理的根本目的是()

    A.改进绩效
    B.薪酬确定依据
    C.晋升依据
    D.奖惩依据

    答案:A
    解析:
    现代绩效管理的根本目的不仅限于为确定员工薪酬、奖惩的依据,员工能力的不断提高和绩效的持续改进才是根本目标

  • 第2题:

    可供选择的晋升策略的有()。

    A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
    B.以员工竞争能力为依据的晋升策略
    C.以员工综合实力为依据的晋升策略
    D.以员工交际能力为依据的晋升策略
    E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

    答案:A,B,C
    解析:

  • 第3题:

    282、绩效考核的结果可以作为工资等级晋升和绩效工资发放的直接依据。


    正确

  • 第4题:

    晋升策略的选择不包括( )。

    A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略
    C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略


    答案:B
    解析:

  • 第5题:

    员工的绩效考察是员工薪酬、奖励、晋升的唯一依据。

    A

    B