A.让员工有安全感
B.简单易行
C.有效调动员工积极性
D.有利于提升老员工的积极性
1.绩效考核的结果首先应用于()。A工资等级晋升B改善员工工作绩效C职位晋升的依据D调整工作岗位
2.在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。A.能充分调动员工积极性B.合理使用人才C.便于发现人才D.依据简单易行
3.晋升策略可供选择的范围有( )。 A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工交际能力为依据的晋升策略 C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合能力为依据的晋升策略 E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
4.功绩晋升、年资晋升和越级晋升是按什么标准划分的()A. 人员选拔方法B. 晋升依据C. 晋升人员的来源D. 晋升的途径
第1题:
第2题:
第3题:
282、绩效考核的结果可以作为工资等级晋升和绩效工资发放的直接依据。
第4题:
第5题:
员工的绩效考察是员工薪酬、奖励、晋升的唯一依据。
A对
B错