当代劳动力国际流动特征:流动基本格局( ),呈现出分散性和对流性的特点;流动性增强,以短期滞留为主;中东成为重要的劳动力输入地区;劳动者的跨国流动主要是为实现自身的目的;劳动力国际流动更趋向于国际化和法规化。A.已变B.正在变化C.未变D.不确定

劳动力流动应该有个合理的限度。劳动力过度流动同劳动力流动不足一样，都会产生不好的效果。自愿离职的员工不仅要放弃已积累的资历、工作等级的提升机会、享受企业补充退休金的权利，而且还要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系等。在新的工作中，他要从低等级工作开始干起，努力去建立新的同事关系，因为没有资历，从而缺乏职业安全感，并且要在工作多年之后，才能享受退休金待遇。

劳动力流动对于劳动者和企业都会有一定的影响。

本题考查劳动力流动及其利弊。

劳动力流动概念：一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。

劳动力流动对企业和员工的影响：劳动力流动应该有个合理的度，劳动力流动对于企业和整个经济也可能会带来较高的代价。

劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡，A项正确；

劳动力流动对劳动者对企业都可能是好事或坏事，B项错误；

劳动力流动应该有个合理的度，劳动力流动对于企业和整个经济也可能会带来较高的代价。C项正确；

劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率，合理的老动力流动也是人们实现个人就业选择自由的一个重要手段。D正确；

最佳就业水平下也存在劳动力流动，E错误；

【知识点】 劳动力流动；
B项，劳动力流动对企业和劳动者均有利弊；AD两项，劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡，减少由技术变化而引起的人力问题，减轻与经济结构变化相联系的失业问题，它还有利于劳动力市场根据其他市场形势的变化做出快速的调整；C项，劳动力流动应该有个合理的限度，因为流动是有代价的，在追求利益的过程中同时也要付出成本。

从劳动力市场运行的角度看，劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡，减少由技术变化而引起的人力问题，减轻与经济结构变化相联系的失业问题，它还有利于劳动力市场根据其他市场形势的变化作出快速的调整。通过劳动力流动促使劳动者从衰落的或发展缓慢的职业、行业（或企业）或地区向发展迅速的职业、行业（或企业）或地区流动。不过，劳动力流动应该有个合理的限度。