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实行延长工作日的,日后应该补休,当无法补休的,可以( )。A、经济补偿B、补发工资C、支付加班费

题目
实行延长工作日的,日后应该补休,当无法补休的,可以( )。

A、经济补偿

B、补发工资

C、支付加班费

相似考题

1.公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 ( )

2.方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是( )A.不可以补休年休假 B.可补休5天年休假 C.可补休10天年休假 D.可补休15天年休假

3.(2010年考试真题)方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。A．不可以补休年休假B．可补休5天年休假C．可补休10天年休假D．可补休15天年休假

4.方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是( )A．不可以补休年休假B．可补休5天年休假C．可补休10天年休假D．可补休15天年休假

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  • 第1题：

    劳动法 44 条规定:休息日安排劳动者工作的,日后须补休,不 能安排补休时,支付不低于( )的工资报酬。

    A. 100%

    B. 200%

    C. 150%

    D. 100%


    正确答案:B

  • 第2题：

    某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知，王某的工作年限为18年，当年全年日历天数共365天，9月1日为当年第244天，王某当年在原单位已经休了5天年休假。根据劳动合同法律制度的规定，有关王某可以补休的带薪年休假天数，下列说法正确的是( )。

    A.王某在乙公司可以补休5天

    B.王某在乙公司可以补休10天

    C.王某在乙公司可以补休3天

    D.王某在乙公司可以补休4天


    答案：C

  • 第3题：

    1、方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。

    A．不可以补休年休假

    B．可补休5天年休假

    C．可补休10天年休假

    D．可补休15天年休假


    B

  • 第4题：

    公务员法规定,公务员在法定工作日之外加班的,应当()。

    A.不能补休的按照国家规定给予补助

    B.一律不予补休

    C.鼓励无偿加班

    D.给予相应的补休


    正确答案：D

  • 第5题：

    工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（ ）支付加点工资。

    A.150％
    B.200％
    C.300%
    D.可补休

    答案：A
    解析：
    用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

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