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  • 第1题:

    管理是一个指挥他人的工作,控制他人的活动、调整他人的行为以满足组织需要的过程,该观点属于( )。

    A “超Y理论”
    B “Y理论”
    C “ABV理论”
    D “X理论”

    答案:D
    解析:
    管理是一个指挥他人的工作,控制他人的活动、调整他人的行为以满足组织需要的过程,该观点属于X理论观点,故D选项正确;超Y理论的主要观点是不同人对管理方式的要求不一样,必须根据组织内外环境自变量和管理思想及管理技术等因变量之间的函数关系,灵活地采取相应的管理措施,故A选项错误;Y理论管理特点有(1)把创造一个使下属才能得以充分发挥的工作环境做为重点,(2)改变激励方式。即通过工作本身来激励下属,(3)给予下属更多的尊重并下放一定权力,让下属学会管理和决策,故B选项错误;在管理学理论体系当中,没有ABV理论,故C选项错误。所以答案选D。

  • 第2题:

    认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。

    A.交易型和改变型领导理论
    B.特质理论
    C.魅力型领导理论
    D.路径 —目标理论

    答案:B
    解析:
    【知识点】 特质理论;
    传统的特质理论认为,领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的。只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导。

  • 第3题:

    【判断题】领导生命周期理论和路径—目标领导理论都属于领导权变理论。

    A.Y.是

    B.N.否


    下属既有能力又愿意做他们的工作,应采用授权型领导风格

  • 第4题:

    “领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的”,该观点出自(  )。

    A.交易型和改变型领导理论
    B.特质理论
    C.魅力型领导理论
    D.路径一目标理论

    答案:B
    解析:
    受托马斯特质理论观点的影响,认为领导具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的;只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。

  • 第5题:

    菲德勒(F·E·Fielder,1964)提出的应变理论()

    A是指领导的特质理论

    B是指领导的情景理论

    C是指随情景的变化而变化的理论

    D兼顾了领导的特质理论和领导的情景理论两个方面


    D