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压力也可能给员工带来积极地影响。适度的压力能够提升绩效和有益健康。()此题为判断题(对，错)。

题目
压力也可能给员工带来积极地影响。适度的压力能够提升绩效和有益健康。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.影响员工福利需求的因素包括()。A. 工作绩效和工作年限B. 员工的公平感、所属国的文化C. 员工的工作压力和员工工作年限D. 员工的工资水平和工作绩效

2.当个体获得最佳工作绩效时,应该处于()压力下。A、情境压力B、高度压力C、适度压力D、轻度压力

3.当个体获得最佳工作绩效时，应该处于哪种压力下？（）A高度压力B轻度压力C适度压力D情境压力

4.以下关于组织变革带给员工压力的说法中，错误的是()。A、压力本质上并不是不好的东西，有压力也未必就是件坏事。B、压力的根源在于与组织有关的因素及员工自己生活中衍生的因素。C、最好的管理者能够通过自身努力根除变革给下属带来的压力。D、降低压力水平的努力需要始于员工的甄选。

更多“压力也可能给员工带来积极地影响。适度的压力能够提升绩效和有益健康。() ”相关问题

  • 第1题：

    103、适度的职业压力有利于提高员工的工作绩效和工作满意度，有易于职工的健康。


    C

  • 第2题：

    1、当个体获得最佳工作绩效时，应该处于（）压力下。

    A．高度压力

    B．轻度压力

    C．适度压力

    D．情景压力


    C

  • 第3题：

    3、创业能给社会带来什么影响？

    A．减轻就业压力

    B．拉动GDP

    C．实现自我价值

    D．实现个人成就


    AB

  • 第4题：

    工作压力、工作环境、工作场所暴力以及性骚扰行为等因素，对员工的工作绩效也会产生影响。


    正确

  • 第5题：

    创业能给社会带来什么影响？

    A．减轻就业压力

    B．拉动GDP

    C．实现自我价值

    D．实现个人成就


    减轻就业压力;拉动GDP

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