第1题:
超Y理论是根据人性假设中()假设提出来的。
A、经济人
B、社会人
C、自我实现人
D、复杂人
第2题:
怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”?
麦格雷戈把传统的管理学说称为X理论,这种理论认为大多数人都天生懒惰,没有抱负,逃避责任,宁愿被领导,他们把个人安全看得高于一切,一有机会就逃避工作,是金钱刺激和外在强制。
麦格雷戈把自己的管理学说称为Y理论,根据Y理论,一般人并不天生厌恶工作,多数人愿意对工作负责,一旦拥有了某种刺激(如尊重,爱),人们还会承担责任,解决只有依靠想象力和创造力才能处理好的问题。
超Y理论是(权变理论)由莫尔斯和洛希提出:蓝领员工更适应运用X理论,白领员工更适应运用Y理论。X理论关于人的理解与“经济人”明显相似,而Y理论关于人的理解则与“社会人”明显相似。
略
第3题:
利益相关方理论是由弗里曼提出来的。
第4题:
“生命彩虹图”是由职业理论研究家()提出来的。
萨帕
略
第5题:
现代人力资本理论是由德鲁克提出来的