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()是人力资源开发的关键措施。A、学校教育B、家庭教育C、职业教育D、社会教育

题目
()是人力资源开发的关键措施。

A、学校教育

B、家庭教育

C、职业教育

D、社会教育

相似考题

1.作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方法有( )。A．经营战略规划和人力资源规划分析B．工作分析C．绩效关键所在回顾分析D．人力资源培训开发调查

2.开发和管理好()是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。A、技术开发B、资金运营C、人力资源D、物流管理

3.作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方法有（ ）。A．经营战略规划和人力资源规划分析B．工作分析C．绩效关键所在回顾分析D．人力资源培训开发调查

4.人力资源开发是人力资源管理系统中的()。A、中心环节B、关键环节C、首要环节D、重要环节

参考答案和解析
参考答案：C
更多“()是人力资源开发的关键措施。 ”相关问题

  • 第1题：

    被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

    A:人力资源的心理开发
    B:人力资源的生理开发
    C:人力资源的伦理开发
    D:人力资源的创新能力开发

    答案：C
    解析：
    人力资源的伦理开发主要通过人类劳动过程中的道德理想、道德信念、道德规范、道德观念、道德情感、道德行为、道德品质、道德教育、道德评价和道德控制等一系列劳动伦理问题的研究和指导，使员工能够正确认识和处理道德与利益的矛盾，或称“义”与“利”的关系问题。

  • 第2题：

    使用开发是人力资源开发的关键。( )


    答案：错
    解析：

  • 第3题：

    （)是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性的计划。

    A．人力资源战略发展规划

    B．组织人事规划

    C．人力资源制度建设规划

    D．员工开发规划


    D

  • 第4题：

    狭义的人力资源开发是指( )。

    A.人力资源的生理开发
    B.人力资源的心理开发
    C.人力资源的伦理开发
    D.人力资源的智力和技能开发

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    管理开发是人力资源开发的关键。( )


    答案：对
    解析：

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