人力资源流动的影响因素不包括()。A、个人因素B、竞争因素C、职业因素D、环境因素

人力资源流动的影响因素不包括()。

A、个人因素

B、竞争因素

C、职业因素

D、环境因素

参考答案：B

第1题：

人力资源流动成本的变化、流动方向的变化、人力资源结构的变化等因素，这些一般不会直接影响到企业人力资源规划中的人力资源供给，但是这些因素的变化都和经济的发展状况息息相关。()

答案：×
第2题：

企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括()。

A:内部人员自然流失
B:内部流动
C:解聘
D:择业偏好

答案：D
解析：
企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。
第3题：

影响人力资源供给的因素包括（）
A工资因素
B非工资因素
C人力资源流动情况
D目前的人力资源供给状态

A,B,C,D
略
第4题：

影响企业内部人力资源供给的因素有()。

A:择业心理偏好
B:企业人员的自然流失
C:社会就业意识
D:内部流动
E:跳槽

答案：B,D,E
解析：
企业内部人力资源供给量必须考虑：企业内部人员的自然流失、内部流动、跳槽等。
第5题：

影响员工绩效的企业内部因素不包括

A、人力资源制度
B、组织
C、文化
D、客户

答案：D
解析：
客户属于企业外部环境的因素。