此题为判断题(对,错)。
第1题:
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正原则
D.对成本具有控制性原则
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
合理薪酬体系的竞争性要求是指()。
第7题:
企业内部各类、各级职务之间的薪酬标准要适当拉开距离,防止“大锅饭”似的绝对平均化。充分利用薪酬的激励效果,提高员工的工作热情。这属于薪酬设计原则中的()原则。
第8题:
在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的()
第9题:
公平性
竞争性
激励性
经济性
第10题:
对
错
第11题:
公平原则
合法原则
激励原则
量力而行原则
第12题:
竞争力原则
公正性原则
激励性原则
合理性原则
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
目前,有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距,这体现了企业薪酬管理的()。
第18题:
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的()
第19题:
有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距,以体现其激励性
第20题:
战略导向原则
激励性原则
内部一致性原则
外部竞争性原则
第21题:
激励性原则
竞争性原则
公正性原则
合法性原则
第22题:
薪酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益
在社会和人才市场中,企业的薪酬标准有吸引力,能够与其他企业竞争
在整个企业的资金分配上,薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争,以为职工争取更多的报酬
在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则
第23题:
公平原则
合法原则
激励原则
量力而行原则