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  • 第1题:

    每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注,主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于( )。

    A.提高工作业绩

    B.提高生产率

    C.提高员工工资

    D.降低缺勤率


    正确答案:ABD
    解析:薪酬制度是否科学合理,给予员工的报酬是否让员工满意,不仅关系到员工个人的切身利益,也将直接影响企业的人力资源效率和劳动生产率,从而影响企业战略目标的实现。公平合理的薪酬方案有利于提高生产率、提高工作业绩,更可以激励员工努力工作。

  • 第2题:

    ( )为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

    A.岗位分级
    B.岗位分析
    C.岗位评价
    D.岗位职别

    答案:C
    解析:
    岗位评价的基本功能和具体作用的充分发挥,将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值,为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

  • 第3题:

    ()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

    A:岗位分级
    B:岗位分析
    C:岗位评价
    D:岗位职别

    答案:C
    解析:
    本题考查的是岗位评价的基本功能。

  • 第4题:

    下面对职务分析的意义的描述,不正确的是()

    A、职务分析有利于人力资源科学管理

    B、职务分析是人力资源规划的直接基础

    C、职务分析使组织招聘目标明确

    D、职务分析有利于薪酬公平合理


    参考答案:B

  • 第5题:

    薪酬设计流程包括()。

    A:制定薪酬的原则和策略
    B:岗位设置与职务分析
    C:职务评价
    D:绩效考核
    E:薪酬调查

    答案:A,B,C,E
    解析:
    薪酬设计流程包括:①制定薪酬的原则和策略;②岗位设置与职务分析;③职务评价;④薪酬调查;⑤工资结构设计;⑥工资分级和定薪;⑦工资方案的实施、修正和调整。D项属于绩效管理的流程。