此题为判断题(对,错)。
1.每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注,主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于( )。A.提高工作业绩B.提高生产率C.提高员工工资D.降低缺勤率
2.( )是薪酬制度建立的依据A.工作分析B.职务分析C.岗位分析D.工作说明
3.职务分析中信息分析主要包括()。A、职务名称分析B、职务规范分析C、工作环境分析D、任职资格分析E、工作薪酬分析
4.薪酬设计中()环节有利于解决外部公平。A.支付范围内的薪酬标准B.市场薪酬调查C.工作分析D.职位评价
第1题:
每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注,主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于( )。
A.提高工作业绩
B.提高生产率
C.提高员工工资
D.降低缺勤率
第2题:
第3题:
第4题:
A、职务分析有利于人力资源科学管理
B、职务分析是人力资源规划的直接基础
C、职务分析使组织招聘目标明确
D、职务分析有利于薪酬公平合理
第5题: