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用于行为导向型客观考评方法是()。A.行为观察法B.行为主导型C.排列法D.关键事件法
题目
用于行为导向型客观考评方法是()。
A.行为观察法
B.行为主导型
C.排列法
D.关键事件法
相似考题
参考答案和解析
正确答案：AD
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第1题：
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。
A．结果导向型考评方法
B．行为导向型主观考评方法
C．品质导向型考评方法
D．行为导向型客观考评方法
正确答案：A
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。 -
第2题：
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()A:结果导向型考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:品质导向型考评方法
D:行为导向型客观考评方法答案：A解析：一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。 -
第3题：
在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。
A.结果导向型考评方法
B.行为导向型主观考评方法
C.品质导向型考评方法
D.行为导向型客观考评方法答案：A解析：在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法。 -
第4题：
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A:结果导向型考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:品质导向型考评方法
D:行为导向型客观考评方法答案：A解析：在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。 -
第5题：
在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（ ）。A． 结果导向型考评方法
B． 行为导向型主观考评方法
C． 品质导向型考评方法
D． 行为导向型客观考评方法答案：A解析：一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。