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企业战略的核心是()。A.战略规划B.战略目标C.发展方向D.企业任务

题目
企业战略的核心是()。

A.战略规划

B.战略目标

C.发展方向

D.企业任务

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1.在制定企业战略过程中，企业内部环境分析的核心内容是( )。A.核心能力 B.资金状况C.核心产品 D.设备状况

2.在企业战略中,战略思想起着极其重要的作用,它是一个企业战略的( )。A、核心B、关键C、保证D、灵魂

3.战略管理过程中的核心部分是( )。A．企业战略的制定B．企业战略的实施C．企业战略的控制D．企业战略的反馈

4.在制定企业战略过程中，企业内部环境分析的核心内容是（ ）。A．核心能力B．资金状况C．核心产品D．设备状况

参考答案和解析
参考答案：B
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  • 第1题：

    （ ）是战略管理过程中的核心部分。

    A．企业战略的实施

    B．企业战略的制定

    C．企业战略的控制

    D．企业战略的设想


    正确答案：B
    企业战略的制定是战略管理过程中的核心部分，也是一个复杂的系统分析过程。一个战略的制定过程实际上就是战略的决策过程。故选B。

  • 第2题：

    通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

    A.明确关键岗位、识别核心人才
    B.明确企业战略和核心能力要求
    C.培养核心人才的继任者
    D.明确核心人才素质特征

    答案：A
    解析：
    通过岗位评估来确定关键岗位、识别核心人才是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

  • 第3题：

    企业战略研究的核心问题是如何获取竞争优势


    A

  • 第4题：

    通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

    A：明确关键岗位、识别核心人才
    B：明确企业战略和核心能力要求
    C：培养核心人才的继任者
    D：明确核心人才素质特征

    答案：A
    解析：
    企业发掘和培养顶尖人才的目的是确保合适的人在合适的位置上做对的事。因此通过岗位评估来确定关键岗位、识别核心人才是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。岗位评估是确定企业中各个工作岗位相对价值的过程，主要是从岗位职责、工作强度、工作环境、任职资格、社会对该岗位的评价和岗位产生的心理压力等特性方面进行评估企业，可以根据具体情况选择岗位评估方法。

  • 第5题：

    1、企业战略制定是人力资源管理的核心工作


    企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用;企业战略对人力资源规划过程具有制约作用;人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障;人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善

  • 第6题：

    企业战略管理是企业管理中最核心的部分，是高层管理者最主要的职责和工作。


    最高层次

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