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一般来说,企业的战略目标是整个企业工作绩效的评价标准()此题为判断题(对，错)。

题目
一般来说,企业的战略目标是整个企业工作绩效的评价标准()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.企业开展安全生产标准化工作,以绩效评价为基础。()此题为判断题(对，错)。

2.下列关于绩效管理的说法中,正确的有()。A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。

3.( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。 A.实际成效 B.绩效评价 C.战略评价标准D.纠偏行动

4.以下对企业关键绩效指标(KPI)理解错误的是:()。A.它是用于考核企业人员的标准B.它是用于考核和管理被评估者绩效的可量化或可行为化的标准体系C.通过在关键绩效指标上达成的承诺，员工与管理人员就可以进行工作期望、工作表现和未来发展等方面的沟通。D.体现为对组织战略目标有增值作用的绩效指标，它是连接个体绩效与组织战略目标的一个桥梁

更多“一般来说,企业的战略目标是整个企业工作绩效的评价标准() ”相关问题

  • 第1题：

    标杆超越法的优势不包括（ ）。

    A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能
    B.可以促进企业经营激励机制的完善
    C.它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起
    D.提高企业的绩效

    答案：C
    解析：
    标杆超越法的优势包括：①有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能，提高企业的绩效；②可以促进企业经营激励机制的完善。C项属于关键绩效指标法的优势。

  • 第2题：

    下列关于绩效的表述，错误的是（ ）。

    A.绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
    B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
    C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响
    D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，不能够进行评价

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效的相关知识。员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为，选项D错误。

  • 第3题：

    27、评价标准是企业工作成绩的规范，用于确定战略措施或计划是否达到战略目标。


    √

  • 第4题：

    下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（ ）。

    A.是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标
    B.是连接个人绩效与企业绩效的桥梁
    C.不需要强调完成的期限
    D.最大优势在于它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起

    答案：C
    解析：
    本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标需要强调完成的期限，关注完成的效率（有时限的）。故C项错误。

  • 第5题：

    绩效评价的客体可以是整个企业，也可以是企业内部的部门或个人。


    A

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