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关于关键事件法的叙述,正确的是()A. 关键事件的记录和观察省时省力B. 能做定量分析，但不能做定性分析C. 不区分工作行为的重要性程度D. 利用本方法容易反映出员工的差异

题目
关于关键事件法的叙述,正确的是()

A. 关键事件的记录和观察省时省力

B. 能做定量分析，但不能做定性分析

C. 不区分工作行为的重要性程度

D. 利用本方法容易反映出员工的差异

相似考题

1.下面对于关键事件法的叙述正确的是（ ）A．以事实为依据B．考虑行为的情景C．可以做定量分析D．对事不对人E．对关键事件的记录较为麻烦

2.以下关于行为观察法，描述不正确的是（）。 A.是在关键事件法基础上发展起来 B.与关键事件法大致接近 C.克服了关键事件法不能量化的缺点 D.编制量表费时费力

3.下列关于关键路径的叙述不正确的是（）。A.关键路径应从网络图起点事件开始，到终点事件为止 B.关键路径是周期最长的路线 C.关键路径是周期最短的路线 D.关键路径决定整个工程的工期

4.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（ ）。A．关键事件对事不对人B．该方法要考虑行为的情景C．该方法只注重对行为本身的评价D．关键事件是指有效和无效的工作行为

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  • 第1题：

    下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。

    A:关键事件对事不对人
    B:该方法要考虑行为的情景
    C:该方法只注重对行为本身的评价
    D:关键事件是指有效和无效的工作行为

    答案：C
    解析：
    关键事件法对事不对人，以事实为依据，考评者不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境，可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得比较好，而又在哪些方面做得不好。

  • 第2题：

    下列关于关键事件法的说法错误的是()。

    A:关键事件法对事不对人，以事实为依据
    B:关键事件法的时间跨度比较大
    C:关键事件的记录和观察费事费力
    D:能作定量分析，不能作定性分析

    答案：D
    解析：
    本题考查的是关键事件法的相关知识。

  • 第3题：

    24、下面关于关键事件法的叙述，不正确的是（)。

    A．对事不对人

    B．以事实为依据

    C．考虑行为的情景

    D．能作定量分析


    该方法只注重对行为本身的评价

  • 第4题：

    下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（　　）。

    A．关键事件对事不对人

    B．该方法要考虑行为的情景

    C．该方法只注重对行为本身的评价

    D．关键事件是指有效和无效的工作行为

    答案：C
    解析：
    关键事件法对事不对人，以事实为依据，考评者不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境。该方法可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得比较好，而又在哪些方面做得不好。

  • 第5题：

    下面关于关键事件法的叙述，不正确的是（)。

    A．对事不对人

    B．以事实为依据

    C．考虑行为的情景

    D．能作定量分析


    C 关键事件法对事不对人，以事实为依据，考评者不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境，可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得比较好，而又在哪些方面做得不好。

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