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  • 第1题:

    在企业合并阶段,薪酬结构( )。

    A.折中,以绩效为导向
    B.高弹性,以绩效为导向
    C.折中,以能力为导向
    D.高弹性,以能力为导向

    答案:B
    解析:
    (P417) 本题考查的是薪酬战与企业发展战的关系。

  • 第2题:

    (  )的薪酬结构具有高弹性。

    A. 以绩效为导向
    B. 以行为为导向
    C. 以工作为导向
    D. 组合薪酬结构

    答案:A
    解析:
    薪酬结构策略的制定实际上是薪酬结构的选择,它与企业发展战略的关系密切。薪酬结构策略从性质上可以分为三类:①高弹性类;②高稳定类;③折中类。其中,高弹性类的薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。

  • 第3题:

    某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。

    A:以绩效为导向的
    B:以工作为导向的
    C:以能力为导向的
    D:组合

    答案:D
    解析:
    组合薪酬结构的特点是将薪酬分解成几个组成部分,分别依据绩效、技术和培训水平、岗位(或职位)、年龄和工龄等因素确定薪酬额。组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬,员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

  • 第4题:

    在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。

    A: 折中,以绩效为导向
    B: 高弹性,以绩效为导向
    C: 折中,以能力为导向
    D: 高弹性,以能力为导向

    答案:B
    解析:
    见薪酬战略与企业发展战略的关系表。

  • 第5题:

    某公司的薪酬结构如下,这种结构属于(  )薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。

    A.以绩效为导向的
    B.以工作为导向的
    C.以能力为导向的
    D.组合

    答案:D
    解析:
    组合薪酬结构的特点是将薪酬分解成几个组成部分,分别依据绩效、技术和培训水平、岗位(或职位)、年龄和工龄等因素确定薪酬额。组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬,员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。