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  • 第1题:

    效度评估类型包括( )。

    A:预测效度
    B:费用效度
    C:内容效度
    D:人员效度
    E:同侧效度

    答案:A,C,E
    解析:
    效度,即有效性或精确性,是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种:预测效度、内容效度、同侧效度。

  • 第2题:

    ()不是效度的基本类型。

    A:内容效度
    B:预测效度
    C:同测效度
    D:结果效度

    答案:D
    解析:
    三种效度:预测效度、内容效度、同测效度。

  • 第3题:

    效度的类型没有:()

    A.表面效度

    B.分半效度

    C.准则效度

    D.建构效度


    内容效度;结构效度;效绩关联效度;项目分析效度

  • 第4题:

    常用的效度评估类型包括()。

    A:预测效度
    B:稳定效度
    C:内容效度
    D:等值效度
    E:同测效度

    答案:A,C,E
    解析:
    本题考查的是效度评估的分类。

  • 第5题:

    以下不属于效度类型的是()

    A内容效度

    B关系效度

    C结构效度

    D效标关联效度


    B