itgle.com
虽然当时做出次优选择并造成效率损失,但这种效率损失有可能通过一些制度安排来加以避免,这种情况属于()。A、一级路径依赖B、二级路径依赖C、三级路径依赖D、四级路径依赖
题目
虽然当时做出次优选择并造成效率损失,但这种效率损失有可能通过一些制度安排来加以避免,这种情况属于()。
A、一级路径依赖
B、二级路径依赖
C、三级路径依赖
D、四级路径依赖
相似考题
参考答案和解析
参考答案：C
更多“虽然当时做出次优选择并造成效率损失,但这种效率损失有可能通过一些制度安排来加以避免,这种情况属于()。 A、一级路径依赖B、二级路径依赖C、三级路径依赖D、四级路径依赖”相关问题
-
第1题：
当现实被锁定在特定的路径上,但这条路径的选择并没有产生任何效率损失,这种情况属于()。A、一级路径依赖
B、二级路径依赖
C、三级路径依赖
D、四级路径依赖
参考答案：A
-
第2题：
路径依赖：
是指人类社会中的技术演进或制度变迁均有类似于物理学中的惯性的表现，
即一旦进人某一路径就可能对这种路径产生依赖，
在社会演进过程中的作用有好有坏。
根据上述定义，下列史实能体现路径依赖及其积极作用的是：A: 义和团“扶清灭洋”抗击外来侵略
B: 洋务派“中体西用”发起洋务运动
C: 英国继承宪章运动的精神和平渐进改良政治
D: 法国发扬传统轰轰烈烈闹革命答案：C解析：路径依赖定义的关键信息为：对过往路径产生依赖，是一种惯性的表现。B
项的洋务运动、D项的法国大革命，都是社会发展中的革新，
不是社会发展过程中的惯性，不符合定义；A项“扶清”虽然体现了依赖．
但并未产生积极作用；项中的“继承”体现了对IH制度的依赖性，符合定义，
且改良政治实现了积极作用。故答案选。 -
第3题：
为什么制度的变迁遵循“路径依赖”的变迁轨迹？
正确答案: 路径依赖最早是由戴维通过考察打字键盘的发展历史提出：在技术发展的过程中，最有效率的技术并不一定胜出，因为在发展初期某种技术一旦锁定，它就会沿着一定的路径发展演进，很难被其他潜在的甚至更优越的体系所取代。“路径依赖”的观点得到了经济学家和经济社会学家的认同，他们都一致认为，经济组织、经济制度的演变轨迹同样存在“路径依赖”。
新制度主义经济学提出：制度的路径依赖与制度的自我增强机制分不开。制度的自我增强机制主要表现在以下四个方面：
（1）成本固定效应。
（2）学习效应。
（3）网络效应。
（4）预期效应。
通过自我增强机制，制度会产生路径依赖，给人们的生活带来收益递增，而收益递增反过来又加强了制度的自我强化。
社会学家的不同观点在于：经济学家所假设的完全竞争市场和零交易成本在现实中根本不存在，因此，路径依赖只是提供了一种制度的运行轨迹。一旦制度安排被固定下来，配套的设施、培训、组织安排等措施会使它变得越来越为人们所接受，也就是说制度的自我增强机制会使其变得有效而得以巩固。 -
第4题：
某银行持有一项期权头寸来对冲风险。该期权使得持有人在期权有效期内有一次机会按照对应的资产的市场价格来改变行权价，则下面描述中正确的是哪项？（）
- A、该期权属于非路径依赖期权，面临着更高市场操纵风险
- B、该期权属于非路径依赖期权，面临着更高对家信用风险
- C、该期权属于路径依赖期权，面临着更高市场操纵风险
- D、该期权属于路径依赖期权，面临着更高对家信用风险
正确答案:C -
第5题：
在Photoshop中，图层蒙版依赖于分辨率，它可以通过绘图或选择工具创建。图层剪贴路径不依赖于分辨率，它可以通过（）或图形工具来创建。
- A、通道
- B、钢笔
- C、毛笔
- D、路径
正确答案:B -
第6题：
“（）”，即在制度变迁过程中，存在着自我强化的机制，这种机制促使人们在选择了初始路径以后，在既定的方向发展并自我强化，这种强化也影响制度路径依赖的再次创新。
正确答案:路径依赖 -
第7题：
企业文化是如何表现出路径依赖性的？企业如何才能超越文化的路径依赖性？
正确答案: 成功的企业文化都不是企业刻意追求的结果，而是企业经营者，甚至是几代经营者在企业实践中，通过自己的领导风格与行为方式对企业员工的行为产生了潜移默化的影响，从而促成了一种被企业员工广泛认同的价值观念和行为准则。企业文化基本上反映了企业组织的记忆。文化是一个历史的概念，是在企业经营的过程中经过岁月流逝逐渐积累而成的。用企业文化来引导员工的行为，实际上是用过去的经验来指导员工现在的行动。企业文化越强有力，价值观念与行为准则的统一性就越被强调，而异质的价值观念则越受排斥。显然，作为组织记忆的一元企业文化制约着企业员工的思维方式，并通过对员工思维方式的影响限制企业员工以及企业的行为选择，从而制约企业经营战略的创新。
发展核心能力需要组织知识创新；知识创新是组织学习的结果；组织学习是在一定的文化氛围中进行的。因此，为了促进企业核心能力的发展，克服战略创新中路径依赖特征，必须塑造学习型的企业文化。学习型的企业文化，可以从两个不同角度去理解。
其一，企业文化所倡导的价值观念和行为准则必须有利于企业组织及其成员的学习；
其二，企业文化本身必须是不断学习的产物，文化所体现的不再仅仅是企业过去的成功经验，而还应与战略创新所需要适应的当时企业内外环境中的价值观念或思维方式相一致。倡导学习型的企业文化，必须是允许失败的文化。塑造学习型的企业文化，要求对传统的层级组织进行改造。要使企业文化不再是组织记忆的反映，而是不断学习的产物，就要改变企业经营者的选择方式，及时从外部引进适当的高级管理人员。最后还需指出的是，学习型的企业文化必然是多元的，应该在强调主导价值观念与行为准则的同时，允许异质价值观念和行为准则的存在。 -
第8题：
单选题“先就业再择业”的最大问题是：（）A没问题
B路径依赖
C应该鼓励
D效率低
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题一系列连续的、相互依赖的活动称为：（）。A关键路径
B平行路径
C活动链
D路径
E依赖链
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题路径依赖形成的原因？正确答案： （1）报酬递增：
在网络经济中，存在着供给方和需求方的报酬递增，报酬递增引发多态均衡，致使最终选择结果可能受到历史偶然事件的影响，并产生路径依赖的现象。
（2）不完全的市场：
不完全的市场是指复杂的、信息不完全的、不确定性的市场。
这样的不确定性和复杂性可能来源于人们无法预料到未来事物发展的方向。
（3）转移成本的存在：
①由于转移成本的存在，系统可能被锁定在某种状态。
②系统一旦被锁定，要从这个系统转移到另一个系统往往需要支付很大的转移成本。
③这样，整个系统不可能在多条路径中不停地变换，提现了路径依赖的不可逆的选择。
（4）利益因素解析： 暂无解析 -
第11题：
填空题“（）”，即在制度变迁过程中，存在着自我强化的机制，这种机制促使人们在选择了初始路径以后，在既定的方向发展并自我强化，这种强化也影响制度路径依赖的再次创新。正确答案： 路径依赖解析： 暂无解析 -
第12题：
路径依赖，指人类社会中的技术演进或制度变迁有惯性，即一旦进入某一路径就可能对这种路径产生依赖，不断自我强化，轻易走不出去。下列不属于路径依赖的是（ ）。 A．萧规曹随 B．刻舟求剑 C．随波逐流 D．守株待兔
正确答案：C
萧规曹随比喻按照前任的成规办事。刻舟求剑比喻不懂事物已发展变化而仍静止地看问题。随波逐流比喻没有坚定的立场，缺乏判断是非的能力，只能随着别人走。守株待兔比喻死守狭隘经验；不知变通。从成语的释义上可以看出，萧规曹随、刻舟求剑、守株待兔都表现了变迁的惯性，即一旦进入某个路径，就轻易走不出去。故选C。
-
第13题：
根据新制度主义经济学观点，（）导致了制度的产生与“路径依赖”。
- A、效率
- B、理性
- C、进化
- D、信任
正确答案:C -
第14题：
“先就业再择业”的最大问题是：（）
- A、没问题
- B、路径依赖
- C、应该鼓励
- D、效率低
正确答案:B -
第15题：
路径依赖
正确答案: 是指人类社会中的技术演进或制度变迁均有类似于物理学中的惯性，即一旦进入某一路径就可能对这种路径产生依赖。犹如人们做了某种选择，惯性的力量会使这一选择不断自我强化，并很难走出此路径。 -
第16题：
路径依赖理论
正确答案:指的是事物在发展过程中的自我强化现象。它类此于物理学中的“惯性”，我们现代社会的许多制度，做法也许都是几千、几百年前某一事件的延续。 -
第17题：
企业家行为是如何表现出路径依赖性的？企业如何才能克服企业家的路径依赖性？
正确答案:企业家的行为选择受过去经验的制约。企业行为选择是企业家行为选择的直接结构。企业战略创新是企业家为企业所确定的。在理论上，企业战略创新必须以变化后的外部环境特征以及企业内部可调动的经营资源为依据。但影响企业经营的从来都不是客观的环境或资源，而是人们所认识的和所认为的环境和资源。企业家正是根据他们对环境特征及其变化的认识与他们对企业拥有的经营资源的质和量的认识来制定并比较不同决策方案的。企业家的职能和经验背景就是基于这种认识，并在企业战略创新决策的制定与选择中起着非常重要的作用。企业过去的战略总会以这种或那种形式影响着企业现在的战略创新和未来的战略选择。这种影响可以从两个层面去分析。
其一，企业战略创新可能是通过原先决策实施过程中的微调来实现的。决策的时间要求越是紧迫，决策时人们根据直觉进行判断和选择的成分就越大。企业家的直觉在很大程度上受到其职能背景和经验背景的影响。
其二，即便企业有足够的时间去分析和制定战略创新的决策，由职能背景和过去经验所影响的企业家价值判断，在创新方案的制定和选择中也会产生非常重要的作用。企业家的价值偏好影响着他们对不同方案的评价和选择。
为了克服经营者个人的行为特征对企业战略创新可能带来的不利影响，不仅需要改进企业的激励制度以引导经营者表现出符合企业和个人利益的合理性为，同时更需要完善公司的治理结构，以使企业能在经营者不愿意进行必要的战略创新时及时地更换经营者。经营者的行为虽然要受到诸多因素的影响，但经济利益的实现仍是其行为选择的主要诱因。要通过激励制度的改善，比如引入股票期权等激励机制，使经营者个人的长期利益通过企业的持续发展而得到充分实现，以引导经营者密切追踪企业内外部环境的变化，经常分析企业经营的外部适应性，及时对企业的发展战略进行创新。与此同时，要通过完善公司治理结构，对经营者及其行为能够实施有效的控制和约束。公司治理结构解决的主要是决策权在企业所有者与经营者之间的配置问题。完善公司的治理结构就是通过将相关权力在股东大会、董事会以及企业经营管理机构之间的分配，一方面是经营者有足够的行动空间自主地组织企业的日常经营活动，另一方面要保证企业所有者对经营者的有效监督和控制，当企业战略必须进行战略创新，而经营者一味坚持原先的战略选择时，所有者或其代表能够借助公司治理结构来对其进行及时的撤换，以保证企业的健康成长与发展。 -
第18题：
一系列连续的、相互依赖的活动称为：（）。
- A、关键路径
- B、平行路径
- C、活动链
- D、路径
- E、依赖链
正确答案:D -
第19题：
名词解释题路径依赖理论正确答案： 指的是事物在发展过程中的自我强化现象。它类此于物理学中的“惯性”，我们现代社会的许多制度，做法也许都是几千、几百年前某一事件的延续。解析： 暂无解析 -
第20题：
名词解释题路径依赖正确答案： 制度依赖最早是由戴维提出来的。进化论的观点认为自然引起制度的产生，制度一旦产生，便会沿着既定路径再后来的发展中得到强化。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题根据新制度主义经济学观点，（）导致了制度的产生与“路径依赖”。A效率
B理性
C进化
D信任
正确答案： C解析： 暂无解析