()是杜邦公司提供给员工最具“杜邦特色”的福利。A、度假旅游B、奖金C、安全培训D、为子女购买保险E、发放过节费 - itgle

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题目

()是杜邦公司提供给员工最具“杜邦特色”的福利。

A、度假旅游

B、奖金

C、安全培训

D、为子女购买保险

E、发放过节费

相似考题

1.在杜邦财务比率分析体系中，( )是综合性最强、最具有代表性的财务分析指标，是杜邦分析体系的龙头指标。A．权益报酬率B．权益乘数C．总资产报酬率D．总资产周转率

2.即使在杜邦公司,领导者也不会关注每位员工的安全状况。()此题为判断题(对，错)。

3.作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。杜邦公司拥有一套系统的培训体系。杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会，每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。根据以上案例，回答以下各题。21. 从团队发展的角度来看，重视对员工的培训可以促进团队成员的发展。杜邦公司在促进员工发展时采用的方式主要是()。A、工作观摩B、岗位轮换C、培训D、训练22. 杜邦公司的培训协调员根据员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲，这属于发展循环周期的()阶段。A、检查目标B、明确发展要求C、同意发展目标D、实施和支持学习23. 对杜邦公司拟定培训大纲所属阶段，没有帮助的是()。A、工作需要的技能和知识B、团队成员的年龄C、团队成员的工作绩效D、团队成员现有的技能和知识24. 在培训结束后，员工定期反馈培训效果，这属于发展循环周期的()阶段。A、评估学习和方法的有效性B、制定计划C、团队支持D、正式学习25. 为员工选择合适的发展方法取决于多种因素，其中不包括()。A、成员个人的技能水平B、领导者偏好C、在时间、工作、资金等方面支出的成本D、资源的可用性

4.在杜邦公司,领导与其它员工一样遵守安全制度,不会有丝毫的特殊。()此题为判断题(对，错)。

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第1题：

在杜邦财务比率分析体系中，()是综合性最强、最具有代表性的财务分析指标，是杜邦分析体系的龙头指标。

A:权益报酬率
B:权益乘数
C:总资产报酬率
D:总资产周转率

答案：A
解析：
第2题：

杜邦公司是园区层面发展循环经济的典例。

错误
第3题：

杜邦分析法由法国杜邦公司最先采用。（）

1910
第4题：

杜邦分析法最早由（）杜邦公司使用。

A.美国
B.英国
C.荷兰
D.法国

答案：A
解析：
由于这一分析方法最早由美国杜邦公司使用，因此称为杜邦分析法。知识点：掌握杜邦分析法；
第5题：

杜邦系统是由美国杜邦公司管理人员在实践中总结出来的，因此而得名。

所有者权益报酬率

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