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经验判断预测法最典型的特点是强调()A全面的历史数据B专家的主观知识经验C准确的数学模型D准确的现实资料

题目
经验判断预测法最典型的特点是强调()

A全面的历史数据

B专家的主观知识经验

C准确的数学模型

D准确的现实资料

相似考题

1.经验判断预测法因主要依靠预测者个人的经验、直觉而导致预测结果毫无科学而言。()此题为判断题(对，错)。

2.费用预算较高的方法()。A、经济计量模型预测法B、时间序列分析预测法C、经验判断预测法

3.相比之下,经验判断预测法比数 学统计预测法更依赖专家的主观 知识和经验。()此题为判断题(对，错)。

4.在诸多预测方法中,凡是需要建立数学模型的方法,对资料的完备程度要求较高,当资料不够完备时,可采用()预测方法。A、专家调查法等经验判断类B、时间序列分析预测法C、经验判断预测法D、经济计量模型预测法

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  • 第1题：

    定性预测法也称判断分析法，分为人的主观经验判断法和客观的市场调查分析法。下列各项中不属于定性预测法的是( )。

    A．相关推断法

    B．对比类推法

    C．企业集体经验判断法

    D．比率预测法


    正确答案：D
    解析：定性预测法分为个人经验判断法和企业集体经验判断法，其中个人经验判断法包括相关推断法和对比类推法。

  • 第2题：

    以下预测方法属于定量预测的是（　　）。
    A．顾客意见法
    B．回归预测法
    C．经验判断法
    D．营销人员判断法


    答案：B
    解析：
    定量预测法又称数量分析法或数理统计预测法，它是根据市场调查所取得的数据资料，运用数学模型进行计算，并据此预测未来市场变化的一种预测方法。运量预测中常用的定量预测方法有时间序列法、回归预测法、季节性预测法等。ACD三项均属于定性预测法。

  • 第3题：

    （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。


    A.德尔非法

    B.经验判断法

    C.回归分析法

    D.趋势预测法

    答案：B
    解析：
    本题考核人力资源需求预测的方法。

    A项，德尔非法是一种专家预测法，邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组，研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通，并不是最简单的需求预测的方法，与题干表述不一致，错误；

    B项，经验判断法是组织各级中高层管理人员根据自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计，是一种最简单的人力资源需求预测方法，与题干表述一致，正确；

    C项，回归分析法是通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，与题干表述不一致，错误；

    D项，趋势预测法是简单的时间序列分析法，根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法，与题干表述不一致，错误；

  • 第4题：

    以下预测方法属于定量预测的是( )。

    A.顾客意见法
    B.回归预测法
    C.经验判断法
    D.营销人员判断法

    答案：B
    解析：
    定量预测法又称数量分析法或数理统计预测法，它是根据市场调查所取得的数据资料，运用数学模型进行计算，并据此预测未来市场变化的一种预测方法。运量预测中常用的定量预测方法有时间序列法、回归预测法、季节性预测法等。ACD三项均属于定性预测法。

  • 第5题：

    以下预测方法属于定量预测的是（ ）。

    A.顾客意见法
    B.回归预测法
    C.经验判断法
    D.营销人员判断法

    答案：B
    解析：
    定量预测法又称数量分析法或数理统计预测法，它是根据市场调查所取得的数据资料，运用数学模型进行计算，并据此预测未来市场变化的一种预测方法。运量预测中常用的定量预测方法有时间序列法、回归预测法、季节性预测法等。ACD三项均属于定性预测法。

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