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员工参与是指企业给员工用于参与管理、作出决策的权力。()此题为判断题(对，错)。

题目
员工参与是指企业给员工用于参与管理、作出决策的权力。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.员工与雇主共同对有关问题进行分析,共同作出决策或决定的员工参与叫()。A、无参与B、共同协商C、员工完全控制D、联合或共同决策

2.传统的管理靠的是权力而不是人的意愿,是独裁式的管理;以人为本的管理则强调自主管理、参与管理、鼓励员工发表意见,提倡员工参与决策。()此题为判断题(对，错)。

3.关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（）A.员工参加最终将替代传统意义上的管理 B.员工参与管理不受国家法律保护 C.员工参加的主体是普通员工 D.员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策

4.投资战略给予员工较多的决策参与机会和较大的决策参与权力,使员工在工作中有更多的自主权,管理人员更像教练而为员工提供必要的咨询和帮助。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：错
更多“员工参与是指企业给员工用于参与管理、作出决策的权力。() ”相关问题

  • 第1题：

    关于参与决策的说法，正确的有()。

    A:参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
    B:管理者应考虑到员工有参与的需要
    C:当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
    D:参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
    E:员工参与决策的问题，毋须是员工自己熟悉的领域

    答案：A,B,D
    解析：
    参与决策指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面地指定下级的工作目标。当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献。参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行。

  • 第2题：

    关于员工参与基本特征的说法，正确的是（ ）。

    A.员工参与最终将替代传统意义上的管理
    B.员工参与管理不受国家法律保护
    C.员工参与的主体是普通员工
    D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策

    答案：C
    解析：
    【知识点】员工参与管理。员工参与管理有以下几个特征：1.参与主体是普通员工；2.员工参与管理通过各种形式的参与活动体现出来，参与是其主要特点，不能替代传统意义上的管理 ；3.员工参与管理具有明显的合法性和高度的权威；4.员工参与管理具有层次性和广泛性；5.员工参与管理具有明显的历史性。

  • 第3题：

    关于参与管理的说法，正确的有( )。


    A.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣

    B.管理者应考虑到员工有参与的需要

    C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合

    D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

    E.员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考核参与管理的内容。

    参与管理优点：发挥员工的专长，提高兴趣，而且可以促进沟通，利于决策执行。也是促进团队建设的重要手段之一。尤其受到年轻一代和高学历员工的重视，选项表述一致，A项正确；

    当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节，若允许员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献，员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域，还考虑员工对参与的需要B项正确，C项错误；

    参与管理可以提供内在奖赏，使工作有趣、有意义，D项正确；


    推行参与管理必须符合的条件：员工参与的问题必须与其自身利益相关；员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等，E项错误。

  • 第4题：

    下列关于参与决策的说法，正确的是()。

    A:参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
    B:管理者应考虑到员工有参与的需要
    C:当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
    D:参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
    E:员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

    答案：A,B,D
    解析：
    实施参与管理不但可以发挥员工的专长，提高其对工作的兴趣，而且可以促进管理者和员工的沟通，有利于决策的执行。是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多的参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣。参与工作可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义。当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献。员工参与的问题必须与其自身利益相关。

  • 第5题：

    关于参与决策的说法，正确的有().

    A:参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
    B:管理者应考虑到员工有参与的需要
    C:当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
    D:参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
    E:员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查参与管理.当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节，若允许员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献，C说法有误.员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域，E说法有误.

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