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社会人假设的管理原则提倡集体奖励制,不主张个人奖励制度。()此题为判断题(对，错)。

题目
社会人假设的管理原则提倡集体奖励制,不主张个人奖励制度。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.以下哪些属于个人层面的奖励制度()。A、计件工资制B、标准工时制C、佣金制D、基于职业曲线的奖励制度

2.下列不属于近代行为科学人事管理理论提出的从事措施的是()。A管理人员不能只注意计划、组织、指挥和控制等传统管理职能，而更应重视雇员之间的关系，培养雇员的归属感、向心力和凝聚力B提出了工作定额原理C管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况，而且还应该注意关心雇员的生活，满足雇员的需要D为调动雇员整体的积极性，不主张实行个人奖励制度，而提倡实行集体奖励制度

3.公务员奖励制度的原则包括()A、物质奖励与精神奖励相结合B、公平、公正、公开的原则C、奖励个人与奖励集体并重的原则D、定期奖励和及时奖励相结合的原则E、有错必纠的原则

4.主张集体奖,而不主张个人奖,这是()假设的思想。A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人

参考答案和解析
正确答案：正确
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  • 第1题：

    主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想？（ ）

    A．"经济人"假设

    B．"社会人"假设

    C．"自我实现的人"假设

    D．"复杂人"假设


    正确答案：B
    在“社会人”的假设基础上，梅奥提出了“人际关系理论”管理模式，其要点是：(1)管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。(2)管理人员不能只注意传统的管理职能，更应重视人际关系，要培养和形成员工的归属感和整体感。(3)主张集体奖，不主张个人奖。(4)管理人员应在员工与管理当局之间起沟通联络作用。(5)实行“参与式”管理，吸引员工在不同程度上参与企业决策的研讨。

  • 第2题：

    基于“社会人”假设的管理措施主要包括()

    A.管理的重点是员工从事某项工作的需求
    B.管理的要点是塑造员工归属感
    C.重视个人影响
    D.提倡团体奖励制度

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想？（）

    A“经济人”假设

    B“社会人”假设

    C“自我实现的人”假设

    D“复杂人”假设


    B
    略

  • 第4题：

    与“社会人"假设相对应的管理方式和措施是（ ）。

    A.管理人员关心生产任务的完成情况B.管理者高度重视员工之间的关系C.提倡集体奖励制度 D.管理职能不断地完善和变化
    E.领导者要善于了解人，倾听员工的意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（）

    A“经济人”假设

    B“社会人”假设

    C“自我实现的人”假设

    D“复杂人”假设


    B
    略

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