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能力评价的结果更多地应用于()。A、薪资调整B、招聘、筛选C、培训开发D、继任计划E、绩效改进

题目
能力评价的结果更多地应用于()。

A、薪资调整

B、招聘、筛选

C、培训开发

D、继任计划

E、绩效改进


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参考答案和解析
参考答案:BCD
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  • 第1题:

    实施()的企业,绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能.

    A:差异化战略
    B:防御者战略
    C:探索者战略
    D:跟随者战略

    答案:C
    解析:
    本题考查探索者战略的相关内容.实施探索者战略的企业,绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能.

  • 第2题:

    目的游离评价模式主张( )。

    A.评价的重点是课程计划预期的结果
    B.更多地考虑课程满足计划需要的程度
    C.应着重关注课程计划满足目标的程度
    D.评价的重点放在课程计划实际的结果上

    答案:D
    解析:
    目的游离评价模式主张把评价的重点从“课程计划预期的结果”转向“课程计划实际的结果”上来。A、B、C三项都在强调预期的结果。

  • 第3题:

    配偶试验法可应用于检验评价员识别能力。


    正确

  • 第4题:

    ( )强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能。

    A.防御者战略
    B.探索者战略
    C.跟随者战略
    D.迸攻者战略

    答案:B
    解析:
    组织在处于不同的环境中时,会选择不同的战略适应市场竞争,通常会选择防御者战略、 探索者战略或者跟随者战略。这三种不同的战略需要搭配不同的绩效管理策略。探索者战略强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能。

  • 第5题:

    目的游离评价模式主张(  )。


    A.评价的重点是课程计划预期的结果

    B.更多地考虑课程计划满足实际需要的程度

    C.应着重关注课程计划满足目标的程度

    D.评价的重点放在课程计划实际的结果上

    答案:D
    解析:
    目的游离评价模式主张把评价的重点从“课程计划预期的结果”转向“课程计划实际的结果上来”。A、B、C三项都在强调预期的结果,故选D。