A、薪资调整
B、招聘、筛选
C、培训开发
D、继任计划
E、绩效改进
1.目的游离评价模式主张( )。A.评价的重点是课程计划预期的结果B.评价应关注非预期的结果C.应着重关注课程计划满足目标的程度D.评价的重点放在课程计划实际的结果上E.更多地考虑课程计划满足实际需要的程度
2. ( )强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能。A.防御者战略 B.探索者战略 C.跟随者战略 D.迸攻者战略
3.关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有( )。A.在绩效考核中,管理者应当选择以结果为导向的评价方法 B.在绩效考核中,组织应选择那些以行为为导向的评价方法 C.绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中 D.在绩效管理的各种沟通环节中,管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标 E.绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能
4.绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,刺激员工最大限度的发挥潜能的是( )A.成本领先战略B.跟随者战略C.防御者战略D.探索者战略
第1题:
第2题:
第3题:
配偶试验法可应用于检验评价员识别能力。
第4题:
第5题: