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期望价值理论认为,要调动职工积极性,必须处理好的关系是()A、职工与社会的关系B、绩效与奖励的关系C、个人努力与绩效的关系D、个人目标与整体目标的关系E、奖励与满足个人需要的关系

题目
期望价值理论认为,要调动职工积极性,必须处理好的关系是()

A、职工与社会的关系

B、绩效与奖励的关系

C、个人努力与绩效的关系

D、个人目标与整体目标的关系

E、奖励与满足个人需要的关系

相似考题

1.双因素理论认为，只有提供（ ），才能调动人们工作的主动性和积极性。A.激励因素B.期望因素C.保健因素D.强化因素

2.梅奥的人际关系学说认为,职工是“经济人”,要调动动职工的积极性,就应该是职工的社会和心理的需求得到满足。()此题为判断题(对，错)。

3.期望理论认为,要调动员工积极性,必须处理好的关系是()A、员工与社会的关系B、绩效与奖励的关系C、个人努力与绩效的关系D、个人目标与整体目标的关系E、奖励与满足个人目标的关系

4.梅奥的人际关系学说认为,职工是“经济人”,要调动动职工的积极性,就应该是职工的社会和信了的需求得到满足。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    双因素理论认为，只有提供（ ），才能调动人们工作的主动性和积极性。

    A．激励因素

    B．期望因素

    C．保健因素

    D．强化因素


    正确答案：A
    本题考查激励因素的作用，只有提供激励因素，才能调动人们工作的主动性和积极性。

  • 第2题：

    1、弗鲁姆的期望理论提出在进行激励时要处理好哪三种关系？为什么？


    动机强度（M）=效价（V）×期望概率E.

  • 第3题：

    弗鲁姆的期望理论提出在进行激励时要处理好哪三种关系？为什么？


    内容型激励理论

  • 第4题：

    弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与（）的关系。

    A他人需要

    B社会需要

    C组织需要

    D个人需要


    D
    略

  • 第5题：

    管理要处理好管理目标和建立良好人际关系的问题，要善于处理和群众的关系，注重调动下级基层人员的积极性。这指的是管理的 原则。


    对

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