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  • 第1题:

    企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括(  )。

    A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放

    答案:D
    解析:
    企业在组织校园招聘时,需要处理好三个方面的问题:①领导不重视。很多企业在进行校园招聘前准备不足,仅把招聘会当成收集简历等应聘材料的场所,对本企业及招聘情况等简单介绍或不予介绍,使学生无法了解企业。②招聘人员的错误观念。有些招聘人员对待学生态度傲慢,会出现到场不守时、回答学生提问不耐烦、言语不礼貌等现象,严重损坏企业在学生中的形象,造成不良影响。③招聘人员素质不高。有的企业招聘人员不仅没有把企业情况介绍清楚,而且回答不好学生的提问,造成现场气氛沉闷,投递简历的人数骤减。

  • 第2题:

    (  )是指对招聘中的费用进行调查、核实,对照预算进行综合评价的过程。

    A.招聘成本效益评估
    B.人员招聘数量评估
    C.人员招聘质量评估
    D.人员录用数量评估

    答案:A
    解析:
    招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。它是指对招聘中的费用进行调查、核实,对照预算进行综合评价的过程。

  • 第3题:

    电子化招聘的优点不包括()。

    A.招聘范围的全球性

    B.招聘费用的经济性

    C.招聘过程的透明性

    D.招聘活动的灵活性


    招聘过程的透明性

  • 第4题:

    企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括( )


    A.领导不重视

    B.招聘人员的错误观念

    C.招聘人员素质不高

    D.招聘申请表的发放

    答案:D
    解析:
    企业在组织校园招聘时,需要处理好三个方面的问题:①领导不重视。很多企业在进行校园招聘前准备不足,仅把招聘会当成收集简历等应聘材料的场所,对本企业及招聘情况介绍简单或不予介绍,使学生无法了解企业;②招聘人员的错误观念。有些招聘人员在面对学生时,认为自己是“老资格”,而学生是“初出茅庐”,有求于本公司,所以对待学生态度傲慢,会出现到场不守时、回答学生提问不耐烦、言语不礼貌等现象,严重损坏企业在学生中的形象,造成不良影响;③招聘人员素质不高。有的企业招聘人员素质不高,不仅没有把企业情况介绍清楚,而且回答不好学生的提问,造成现场气氛沉闷,投递简历的人数骤减。

  • 第5题:

    ()是对人员招聘过程中需要的一系列费用做出估计匡算,并且得到企业有关项目资金保证的运作过程。

    A人工成本预算

    B中介服务预算

    C人员招聘决策

    D人员招聘预算


    D