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人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动性,具有不断开发的潜力,这是指人力资源的()。A、两重性B、生物性C、能动性D、时效性

题目
人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动性,具有不断开发的潜力,这是指人力资源的()。

A、两重性

B、生物性

C、能动性

D、时效性

相似考题

1.人力资源规划的总目标有（ ）。A．企业在适当时机，获得适当人员B．最大限度地开发和利用人力资源的潜力C．有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势D．实现人力资源的最佳配置 E．对成本具有控制性原则

2.人力资源的特点是()A.人力资源具有生物性B.人力资源具有智力性C.人力资源具有能动性D.人力资源具有时效性

3.()是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总称,是一种特殊的资源。A、人力资源B、公共人力资源C、私人人力资源D、企业人力资源

4.以下各项关于人力资源主要特性的表述中， 错误的是( )。A.人对自己的价值创造过程具有可控性， 因而人力资源具有能动性B.人力资源的载体是人， 而人具有多重需要， 这是指人力资源的社会性C.人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要D.人力资源是可以储存的， 因而具有可开发性

更多“人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动性,具有不断开发的潜力,这是指人力资源的()。 ”相关问题

  • 第1题：

    人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的()。

    A:能动性
    B:生产性
    C:可变性
    D:消费性

    答案：A
    解析：
    人力资源的能动性是指，人力资源是劳动者所具有的能力，而人总是有目的、有计划地使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力。

  • 第2题：

    人力资源的能动性特征不包括( )。

    A.人力资源具有自我开发的潜力
    B.人力资源在活动过程中是可以被激励的
    C.如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化
    D.人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力

    答案：C
    解析：
    人力资源的能动性主要表现为：①人具有意识，总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力；②人力资源具有自我开发的潜力；③人力资源在活动过程中是可以被激励的。对人力资源激励的程度，决定着人力资源开发的程度及能达到的水平。C项属于人力资源使用过程的时效性特征。

  • 第3题：

    人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。


    答案：错
    解析：
    人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。

  • 第4题：

    人力资源的能动性特征不包括()。

    A:人力资源具有自我开发的潜力
    B:人力资源在活动过程中是可以被激励的
    C:如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化
    D:人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力

    答案：C
    解析：
    人力资源的能动性主要表现为：①人具有意识，总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力；②人力资源具有自我开发的潜力；③人力资源在活动过程中是可以被激励的。对人力资源激励的程度，决定着人力资源开发的程度及能达到的水平。C项属于人力资源使用过程的时效性特征。

  • 第5题：

    狭义的人力资源开发是指( )。

    A.人力资源的生理开发
    B.人力资源的心理开发
    C.人力资源的伦理开发
    D.人力资源的智力和技能开发

    答案：D
    解析：

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