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用以往的经验来推测未来的人员需求,适合于较稳定的小型企业的需求预测方法是()。A、经验预测法B、现状规划法C、趋势分析法D、德尔菲法

题目
用以往的经验来推测未来的人员需求,适合于较稳定的小型企业的需求预测方法是()。

A、经验预测法

B、现状规划法

C、趋势分析法

D、德尔菲法

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1.关于人力资源需求预测中的经验判断法， 错误的说法是( )。A. 它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法B. 它适合进行短期人力资源需求预测， 对规模较小、 经营环境相对稳定、 员工流动率较低的企业更有效C. 它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测D. 它是一种主观判断法

2.以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。A.趋势外推法B.经济计量模型法C.转换比率法D.定员定额分析法

3.下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求?()A、趋势预测法B、比率预测法C、工作负荷预测法D、电脑软件分析法

4.人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（ ）确定未来所需人员的方法。A．启下而上B．自上而下C．横向D．以上答案都不对

更多“用以往的经验来推测未来的人员需求,适合于较稳定的小型企业的需求预测方法是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列有关人力需求预测法中的主观判断法的说法正确的有().

    A:主要适用于长期预测，对组织规模较大的企业更有用
    B:要求管理人员必须具有丰富的经验，这样预测的结果才会比较准确
    C:会出现“帕金森定律”所指出的现象
    D:是一种比较粗的人力需求预测方法
    E:组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查主观判断法的相关内容.主观判断法主要适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用.所以选项A错误.

  • 第2题：

    人力资源需求预测的主要方法中（ ）适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业

    A.德尔菲法

    B.经验判断法

    C.回归分析法

    D.趋势预测法

    答案：B
    解析：
    经验判断法适用范围：适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业。

  • 第3题：

    【单选题】根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于（)方法

    A．工作负荷分析

    B．统计预测

    C．德尔菲

    D．经验预测


    C

  • 第4题：

    下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是().

    A:其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
    B:进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表
    C:周期越短，推测未来人员变动越准确
    D:它是一种人力资源需求预测方法
    E:分析的第一步是做一个人员变动表

    答案：C,D
    解析：
    本题考查马尔科夫分析法的相关内容.马尔科夫分析方法是一种人力资源供给预测方法，周期越长，推测未来人员变动越准确.

  • 第5题：

    人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。

    A:趋势外推法
    B:人员比率法
    C:回归分析法
    D:转换比率法

    答案：C
    解析：
    本题考查的是回归分析法的定义。

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