itgle.com

通过找出过去的人事变动的规律,来推测未来人力资源变动的趋势的是()。A、马尔柯夫模型B、目标规划法C、经验预测法D、趋势分析法

题目
通过找出过去的人事变动的规律,来推测未来人力资源变动的趋势的是()。

A、马尔柯夫模型

B、目标规划法

C、经验预测法

D、趋势分析法

相似考题

1.在人力资源供给预测时,通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势,此种方法称为()。A、人力资源现状规划法B、马尔可夫法C、分合性预测法D、回归分析法

2.马尔科夫分析方法的基本思想是（ ）。A．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C．马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理D．根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化

3.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）A．根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B．根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C．找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D．根据市场变化推测未来人事变动趋势

4.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

更多“通过找出过去的人事变动的规律,来推测未来人力资源变动的趋势的是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    马尔科夫分析方法的基本思想是( )。

    A．发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

    B．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

    C．在转移率一定时，确定各类人员的未来分布

    D．周期越长，推测未来人员变动越准确


    正确答案：B
    解析：马尔科夫分析方法的基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。

  • 第2题：

    下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是().

    A:其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
    B:进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表
    C:周期越短，推测未来人员变动越准确
    D:它是一种人力资源需求预测方法
    E:分析的第一步是做一个人员变动表

    答案：C,D
    解析：
    本题考查马尔科夫分析法的相关内容.马尔科夫分析方法是一种人力资源供给预测方法，周期越长，推测未来人员变动越准确.

  • 第3题：

    【单选题】在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是（)

    A．根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

    B．根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

    C．找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

    D．根据市场变化推测未来人事变动趋势


    找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

  • 第4题：

    马尔科夫预测模型方法的基本思想是()。

    A．找出过去人事变动的规建以此来推测未来的人事变动趋势

    B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势

    C．马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理

    D．根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化


    正确答案：A

  • 第5题：

    人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

    A:经济计量模型法
    B:计算机模拟法
    C:马尔可夫分析法
    D:定员定额分析法

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测的方法中，马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

相关内容