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领导绩效的高低,并不反映在领导行为的本身,而主要从被领导者的()来评定。A.人格魅力B.行为绩效C.领导艺术D.领导技巧

题目
领导绩效的高低,并不反映在领导行为的本身,而主要从被领导者的()来评定。

A.人格魅力

B.行为绩效

C.领导艺术

D.领导技巧

相似考题

1.领导效率的高低和领导工作的成功与否是由领导行为本身决定的。( )

2.CPM领导行为评价法,就是从领导者、被领导者和领导绩效三方面来对领导行为的有效性进行评价的。()此题为判断题(对，错)。

3.领导生命周期理论认为,有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与()。A.被领导者的成熟度B.被领导者的性格C.被领导者的气质D.被领导者的个性特点

4.权变理论强调领导的有效性应随其个人行为、被领导者和具体环境的不同而变化。()

参考答案和解析
正确答案：B
更多“领导绩效的高低,并不反映在领导行为的本身,而主要从被领导者的()来评定。 ”相关问题

  • 第1题：

    权变领导理论的研究重点是()。

    A、领导者的影响力

    B、领导者的个性特质

    C、领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

    D、不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响


    参考答案：C

  • 第2题：

    领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系，其中，领导行为的主体是（）。

    A组织目标

    B行为结果

    C领导者

    D被领导者


    C
    略

  • 第3题：

    领导是一种动态过程，领导的有效行为随着被领导者和环境的变化而变化（）


    领导是一个动态的过程，这个过程是由领导者、被领导者和所处环境之间相互作用。 由于被领导者及环境经常发生变化、领导者自我领导力提升、组织目标调整等因素，都会导致领导者针对被领导者个人或团队绩效的需求来调整自己行为。所以说，领导是一个动态的过程。

  • 第4题：

    领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与（ ）

    A.被领导者的工作成熟度
    B.被领导者的性格
    C.被领导者的气质
    D.被领导者的个性特点

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    领导权变理论的研究重点是（）。

    A．不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

    B．领导者的个性特质

    C．领导者，被领导者的行为和领导环境的关系

    D．领导者的影响力


    领导环境

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