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下列情形签订的劳动合同,无效的有()A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带毒品交于广州某人B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

题目
下列情形签订的劳动合同,无效的有()

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带毒品交于广州某人

B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石

C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

相似考题

1.在下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效?()

2.因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形的有()A.订立劳动合同的程序不合法B.用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同C.劳动者未达到法定就业年龄D.劳动合同的内容不合法

3.根据《劳动合同法》的规定，下列情形签订的劳动合同，无效的有：（ ） A．用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人 B．某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石 C．用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D．甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

4.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是()A、用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同B、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同C、未成年人签订的劳动合同D、劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定

参考答案和解析
正确答案：ABC
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  • 第1题：

    根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。

    A .违反法律、行政法规强制性规定的

    B .用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    C .劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的

    D .劳动合同的订立存在乘人之危情形的


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    下列情形签订的劳动合同，无效的有、()

    A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人
    B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
    C、用人单位甲通过胁迫手段与劳动者签订了劳动合同
    D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

    答案：A,B,C
    解析：
    【考点】无效的劳动合同。详解：《劳动合同法》第26条规定了合同无效的情形，根据该条规定，A项工作属于从事违法行为，违反了法律的强制性规定。B、C项属于以欺诈、威胁手段订立的合同，因此无效。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。由于试用期条款是可备条款，缺少该条款不会导致合同无效。因此D项不选。

  • 第3题：

    因欺诈签订的劳动合同无效。


    √

  • 第4题：

    下列情形签订的劳动合同，无效的有（ ）。

    A．用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人

    B．某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石

    C．用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

    D．甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期


    正确答案：ABC

    【考点】无效的劳动合同
    【解析】《劳动合同法》第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”ABC应入选。根据第21条规定可见试用期条款是任意条款，缺少不会导致合同无效。D不选。

  • 第5题：

    事实劳动关系形成的原因有()。

    A:不订立书面劳动合同
    B:签订无效劳动合同
    C:双重劳动关系
    D:以其他合同形式替代劳动合同
    E:签订非全日制劳动合同

    答案：A,B,C,D
    解析：
    事实劳动关系形成的原因有：(1)不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系；(2)无效劳动合同而形成事实劳动关系；(3)双重劳动关系而形成事实劳动关系；(4)以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系。

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